• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» февраль 2010
  • Рубрика Психология управления

Берегите мужчин, или как мотивировать сильный пол

  • Рейтинг 5
  • 0 комментариев
  • 18 просмотров
Мотивация персонала сегодня рассматривается практиками как единый процесс, зачастую обезличенный. Так, зачастую не учитываются индивидуальные особенности, а еще реже тот факт, с кем мы работаем – с мужчиной или женщиной. Автор материала предлагает советы, которые помогут работодателям повысить мотивацию труда у мужчин.


Если задаться целью проштудировать особенности мотивационной сферы мужчин, то выяснится, что исследований на эту тему совсем немного. В основном ученые говорят об особенностях женского мировоззрения. А значит, пришла пора вспомнить о мужчинах. Ведь ни для кого не секрет, что изменения в сознании прекрасной половины человечества, эмансипация женщин, а также популяризация феминистского течения привела к ослаблению позиций сильного пола. Поэтому теперь вопрос уже стоит не о правах женщин (с этим мы более или менее продвинулись), настало время поддержать мужчин и напомнить им, что для нас они по-прежнему являются сильной половиной человечества. Постараемся же посмотреть на них с разных сторон и дать советы по их эффективной мотивации.

Что говорит гендерная психология

Гендерная психология изучает особенности полов. Например, различия в проявлении математических способностей. Специалистам по управлению персоналом эта наука интересна потому, что дает возможность взглянуть на процессы мотивации с точки зрения мужчины (так как именно о них и пойдет сегодня речь).

Итак, какие существуют особенности мужчин, которые необходимо учитывать, выстраивая индивидуальные схемы мотивации сильного пола?

Во-первых, мужчину обычно считают амбициозным, рациональным, независимым и неэмоциональным существом, в противоположность женщине – нежному, чувственному, эмоциональному и общительному созданию. Так принято в нашей культуре.

Во-вторых, мужчину обычно рассматривают как главу семьи, главного добытчика средств к существованию. Не случайно уровень его зарплаты по сравнению с представительницей прекрасного пола, находящейся на аналогичной должности, как правило, выше.

В-третьих, мужчину считают существом физически более сильным в сравнении с женщиной, а также более жестким в общении. Разумеется, что с мужчиной, находящимся в состоянии агрессии, женщина в принципе не может тягаться.

Личный опыт
Свернуть Показать

Анна Максимова, специалист бюро переводчиков:

«Конечно, хочется опоры и поддержки не только в семье, но и на работе. Но у нас все руководители – сплошь женщины. Мужчины просто вымерли как мамонты! Поэтому роль такого плеча взяла на себя прекрасная половина человечества. С одной стороны, хорошо: знаешь, как руководительница будет действовать. Но с другой, хочется мужского внимания, а его, увы, не хватает!»

Мы обрисовали наиболее типичные черты сильного пола. Разумеется, в действительности можно встретить самые разнообразные сочетания указанных выше стереотипов. Поэтому постараемся дать некоторые рекомендации о том, как помочь мужчинам стать эффективными работниками.

Таблица 1

Традиционные представления об особенностях мужчин и женщин

Что лежит в основе мотивации?

Обдумывая систему мотивации мужчин, всегда имейте в виду, что существуют внутренняя и внешняя мотивация (совокупность побуждающих к действию стимулов в работе).

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.