Регистрация Напомнить пароль

Логин:
	или
E-mail:
Выслать

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2010
Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Оплата простоя: Роструд разъясняет

0 комментариев
15 просмотров

Ещенко А. | начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде – главный государственный инспектор труда Роструда

Отправить работников в вынужденный простой, чтобы пережить кризис, не лучший выход для работодателя. Роструд разъяснил, как его следует оплачивать и какие санкции возможны за неправомерные действия.

По данным Федеральной службы по труду и занятости, в период с декабря 2008 года по декабрь 2009 года в Российской Федерации работодателями направлялись в простой различной продолжительности свыше 178,4 тыс. работников. При этом государственными инспекторами труда было выявлено значительное количество нарушений требований трудового законодательства в части оплаты труда работников при простое. За разъяснением этого факта мы обратились в Роструд.

Действия работодателя при простое

Нередко работодатели полагают, что снижение в связи финансовоэкономическим кризисом объема производства является в случае простоя причиной, не зависящей от работодателя и работника, и производят работникам оплату времени такого простоя в размере двух третей тарифной ставки, оклада.

Однако указанные действия работодателя в данном случае не будут являться правомерными.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя. При этом выделяются:

простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
простой по вине работника, время которого не оплачивается;
простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Одной из основных обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ, является его обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Для этого работодателем с целью обеспечения бесперебойной работы организации должны приниматься исчерпывающие меры, направленные на выполнение этой обязанности.