В статье автор подробно рассматривает алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности. При этом вы узнаете не только о нюансах исчисления показателей, необходимых для расчета листка нетрудоспособности, но и о том, кому полагается больничный, порядок финансирования пособий и продолжительность их выплаты, а также основания для снижения размера больничного.
В статье речь пойдет обо всех изменениях, связанных с исчислением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Также вы узнаете, кому законодательно положено указанное пособие, продолжительность его выплаты, основания для снижения и порядок финансирования.
Кому положено пособие по нетрудоспособности
Как правило, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон о страховании).
Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в следующих случаях (п. 1 ст. 5 Закона о страховании):
- утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в т.ч. в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
- осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
- долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
Для назначения и выплаты данного пособия сотрудник должен представить листок нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона о страховании).Форма листка утверждена приказом Минздравсоцразвития от 16.03.2007 г. № 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности можно посмотреть в приказе Минздравсоцразвития от 01.08.2007 г. № 514. Данный порядок зарегистрирован в Минюсте 13.11.2007 г. (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности).
В листке нетрудоспособности (п. 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности):
- в таблице «Освобождение от работы» в графах «С какого числа» и «По какое число включительно» должны быть указаны дата освобождения гражданина от работы;
- в строке «Приступить к работе» прописывают дату восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра.
Между тем при выписке из стационара выдают новый лист нетрудоспособности, являющийся продолжением предыдущего листка. При этом в строке «Находился в стационаре» должна быть отражена общая длительность лечения, а в таблице «Освобождение от работы» – сроки лечения за минусом дней, указанных в ранее выданном больничном листе (п. 64 Порядка).
Больничный оплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству (п. 2 ст. 13 Закона о страховании). Итак, в случае если гражданин работает у нескольких работодателей, на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «основное», на остальных листках подчеркивается слово «по совместительству» и указывается серия и номер больничного, выданного для представления по основному месту работы (п. 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Обратите внимание: речь здесь идет о лицах, работающих по трудовым договорам (подп. 1 п. 1 ст. 2 Закона о страховании). Отметим, что гражданами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие трудовой договор со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 ст. 2 Закона о страховании). При этом лицам, трудящимся по договорам гражданско-правового характера, такое пособие не назначается.
Сидоров И.Г. на основании заключенного с ООО «Престиж» трудового договора от 15.03.2010 г. обязан приступить к работе 22.03.2010 г. Между тем с 18.03.2010 г. по 24.03.2010 г. он болел.
В соответствии с п. 5 ст. 2 Закона о страховании Сидорову И.Г. пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено за 22.03.2010 г. – 24.03.2010 г.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору, но и тогда, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Также пособие выплачивается в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Закона о страховании).
Обратите внимание: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).
Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности изложены в ст. 6 Закона о страховании (см. Таблицу 1).
Таблица 1. Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
