• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2010
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Пособия по нетрудоспособности: новеллы от законодателя

  • 0 комментариев
  • 16 просмотров
В статье автор подробно рассматривает алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности. При этом вы узнаете не только о нюансах исчисления показателей, необходимых для расчета листка нетрудоспособности, но и о том, кому полагается больничный, порядок финансирования пособий и продолжительность их выплаты, а также основания для снижения размера больничного.


В статье речь пойдет обо всех изменениях, связанных с исчислением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Также вы узнаете, кому законодательно положено указанное пособие, продолжительность его выплаты, основания для снижения и порядок финансирования.

Кому положено пособие по нетрудоспособности

Как правило, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон о страховании).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в следующих случаях (п. 1 ст. 5 Закона о страховании):

  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в т.ч. в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Для назначения и выплаты данного пособия сотрудник должен представить листок нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона о страховании).Форма листка утверждена приказом Минздравсоцразвития от 16.03.2007 г. № 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности можно посмотреть в приказе Минздравсоцразвития от 01.08.2007 г. № 514. Данный порядок зарегистрирован в Минюсте 13.11.2007 г. (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности).

В листке нетрудоспособности (п. 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности):

  • в таблице «Освобождение от работы» в графах «С какого числа» и «По какое число включительно» должны быть указаны дата освобождения гражданина от работы;
  • в строке «Приступить к работе» прописывают дату восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра.

Между тем при выписке из стационара выдают новый лист нетрудоспособности, являющийся продолжением предыдущего листка. При этом в строке «Находился в стационаре» должна быть отражена общая длительность лечения, а в таблице «Освобождение от работы» – сроки лечения за минусом дней, указанных в ранее выданном больничном листе (п. 64 Порядка).

Больничный оплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству (п. 2 ст. 13 Закона о страховании). Итак, в случае если гражданин работает у нескольких работодателей, на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «основное», на остальных листках подчеркивается слово «по совместительству» и указывается серия и номер больничного, выданного для представления по основному месту работы (п. 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Обратите внимание: речь здесь идет о лицах, работающих по трудовым договорам (подп. 1 п. 1 ст. 2 Закона о страховании). Отметим, что гражданами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие трудовой договор со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 ст. 2 Закона о страховании). При этом лицам, трудящимся по договорам гражданско-правового характера, такое пособие не назначается.

Пример 1

Сидоров И.Г. на основании заключенного с ООО «Престиж» трудового договора от 15.03.2010 г. обязан приступить к работе 22.03.2010 г. Между тем с 18.03.2010 г. по 24.03.2010 г. он болел.

В соответствии с п. 5 ст. 2 Закона о страховании Сидорову И.Г. пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено за 22.03.2010 г. – 24.03.2010 г.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору, но и тогда, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Также пособие выплачивается в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Закона о страховании).

Обратите внимание: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).

Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности изложены в ст. 6 Закона о страховании (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.