• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2010
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Пособия по нетрудоспособности: новеллы от законодателя

  • 0 комментариев
В статье автор подробно рассматривает алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности. При этом вы узнаете не только о нюансах исчисления показателей, необходимых для расчета листка нетрудоспособности, но и о том, кому полагается больничный, порядок финансирования пособий и продолжительность их выплаты, а также основания для снижения размера больничного.


В статье речь пойдет обо всех изменениях, связанных с исчислением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Также вы узнаете, кому законодательно положено указанное пособие, продолжительность его выплаты, основания для снижения и порядок финансирования.

Кому положено пособие по нетрудоспособности

Как правило, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон о страховании).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в следующих случаях (п. 1 ст. 5 Закона о страховании):

  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в т.ч. в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Для назначения и выплаты данного пособия сотрудник должен представить листок нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона о страховании).Форма листка утверждена приказом Минздравсоцразвития от 16.03.2007 г. № 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности можно посмотреть в приказе Минздравсоцразвития от 01.08.2007 г. № 514. Данный порядок зарегистрирован в Минюсте 13.11.2007 г. (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности).

В листке нетрудоспособности (п. 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности):

  • в таблице «Освобождение от работы» в графах «С какого числа» и «По какое число включительно» должны быть указаны дата освобождения гражданина от работы;
  • в строке «Приступить к работе» прописывают дату восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра.

Между тем при выписке из стационара выдают новый лист нетрудоспособности, являющийся продолжением предыдущего листка. При этом в строке «Находился в стационаре» должна быть отражена общая длительность лечения, а в таблице «Освобождение от работы» – сроки лечения за минусом дней, указанных в ранее выданном больничном листе (п. 64 Порядка).

Больничный оплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству (п. 2 ст. 13 Закона о страховании). Итак, в случае если гражданин работает у нескольких работодателей, на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «основное», на остальных листках подчеркивается слово «по совместительству» и указывается серия и номер больничного, выданного для представления по основному месту работы (п. 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Обратите внимание: речь здесь идет о лицах, работающих по трудовым договорам (подп. 1 п. 1 ст. 2 Закона о страховании). Отметим, что гражданами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие трудовой договор со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 ст. 2 Закона о страховании). При этом лицам, трудящимся по договорам гражданско-правового характера, такое пособие не назначается.

Пример 1

Сидоров И.Г. на основании заключенного с ООО «Престиж» трудового договора от 15.03.2010 г. обязан приступить к работе 22.03.2010 г. Между тем с 18.03.2010 г. по 24.03.2010 г. он болел.

В соответствии с п. 5 ст. 2 Закона о страховании Сидорову И.Г. пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено за 22.03.2010 г. – 24.03.2010 г.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору, но и тогда, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Также пособие выплачивается в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Закона о страховании).

Обратите внимание: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).

Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности изложены в ст. 6 Закона о страховании (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.