• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июль 2010
  • Рубрика Локальные нормативные акты

Тяжело в учении – легко в работе: положение об обучении персонала

  • 0 комментариев
  • 18 просмотров
Положение об обучении закрепляет систему обучения в компании. Как разработать этот документ? Какова его структура? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.


Обучение персонала, как и любое другое направление работы с персоналом, требует конкретизации и упорядоченности. Положение об обучении персонала и является тем документом, в котором описываются процедуры по его организации.

Цели и задачи разработки Положения

Одним из основных документов при организации системы обучения персонала в организации является Положение об обучении. Цели разработки такого положения:

  • четкое описание процедуры организации обучения персонала в компании;
  • распределение ответственности при организации обучения;
  • закрепление системы обучения персонала в компании.

Совет! Приступая к разработке Положения, четко представляйте себе процедуру обучения, которая будет внедрена в компании и в соответствии с которой будет строиться процесс организации обучения.

Задача этапа разработки положения заключается в том, чтобы подготовить рабочий документ, в котором будут прописаны все процедуры, связанные с процессом обучения:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.