• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» август 2010
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Оформляем практиканта в штат: комментирует Роструд

  • 0 комментариев
  • 18 просмотров
Получение любого образования включает в себя программу производственной практики. Как правило, она проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательным учреждением и данными обществами. При этом с момента зачисления студентов на рабочие места на них распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство. Поэтому в статье автор рассмотрел нормы Трудового кодекса, которые следует знать при приеме практиканта.


В период прохождения практики с момента зачисления студентов в штат организации на них распространяются нормы трудового законодательства. При оформлении отношений с практикантами следует знать, что в данном случае возможно заключение срочного трудового договора; лица до достижения ими возраста 18 лет подлежат обязательному медосмотру; при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем; в нашей стране действуют некоторые возрастные ограничения на труд. Обо всем этом, а также многом другом и пойдет речь в данной статье.

Виды практики

Основными видами практики являются учебная и производственная. Учебная практика может состоять из нескольких этапов: практика по получению первичных профессиональных умений, ознакомительная и другие. Между тем производственная практика охватывает практику по профилю подготовки (технологическую, исполнительскую, лаборантскую и т.п.), научно-исследовательскую, научно-педагогическую и преддипломную практики.

При этом получение любого образования включает в себя программу производственной практики1. Как правило, производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательным учреждением и этими обществами2. Порядок организации и проведения производственной практики прописан в соответствующих Положениях3.

Организации, участвующие в проведении практики4:

  • заключают договоры на организацию и проведение практики;
  • согласовывают программу практики, планируемые результаты практики, задание на практику;
  • предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников;
  • участвуют в организации и оценке результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики;
  • участвуют в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных студентами в период прохождения практики;
  • обеспечивают безопасные условия прохождения практики студентами, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;
  • проводят инструктаж студентов по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации.

Как правило, в компаниях, принимающих практикантов, разработан внутренний нормативный документ, регламентирующий порядок прохождения практики.

Отметим, что в период прохождения практики с момента зачисления студентов на рабочие места на них распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.

Ограничения на труд

При зачислении в штат учащегося обратите внимание на его возраст. Дело в том, что запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на следующих работах (ст. 265 и ст. 342 ТК РФ):

  • с вредными или опасными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
  • в религиозных организациях.

Также работникам, не достигшим возраста 18 лет, запрещается (ст. 96, 99, 265, 268, 282, 298 ТК РФ):

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.