Производственные травмы, болезни работников – нередкое явление. Поэтому многие работодатели в рамках добровольного медицинского страхования создают дополнительные блага для работников. Оплата лечения и покупка медикаментов в случае производственных травм является обязанностью руководителя. При этом не все работодатели знают, что могут выделить материальную помощь сотруднику, а работники не владеют информацией о возможности получения вычетов.
В статье будут рассмотрены вопросы обязательного предоставления лечения, приобретения лекарств, а также проведения медосмотров для работников. Особое внимание будет уделено лечению, покупке медикаментов в случае производственных травм, а также оплате медицинской помощи не своему сотруднику, покупке путевок на санаторно-курортное лечение и предоставлению работникам материальной помощи на лечение или покупку лекарств.В соответствии с требованиями ст. 209 и 219 ТК РФ, а также ст. 9 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» осуществление санитарно-бытовых, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и иных мероприятий, связанных с обеспечением безопасных условий и охраной труда работников, является обязанностью работодателя.
Фрагмент документа
Статья 213 Трудового кодекса РФ
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Порядку проведения обязательного предварительного, а также периодических медицинских осмотров работников автомобильного транспорта посвящены приказы Минздрава СССР от 29.09.1989 г. № 555, Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 г. № 90.
Кроме того, в соответствии с медицинскими рекомендациями такие работники проходят и внеочередные медицинские осмотры (обследования). На основании ст. 348.3 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат также спортсмены.
Статья 323 ТК РФ предусматривает гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.
Также работники некоторых органов исполнительной, судебной и законодательной власти имеют право на медицинское обслуживание. Так, в соответствии со ст. 45 Федерального закона от 21.07.1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» сотрудники таможенных органов имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в учреждениях здравоохранения системы таможенных органов. Подобные гарантии предусмотрены и судьям на основании Федерального конституционного закона от 28.04.1995 г. № 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации».
В силу ст. 1085 ГК РФ работодатель обязан компенсировать работнику также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе на лечение, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
Оплата лечения, покупка медикаментов в случае производственных травм
Оплата лечения и покупка медикаментов в случае производственных травм является обязанностью работодателя. Данные компенсации исчисляются из средств ФСС, куда работодатель производит отчисления в соответствии с законодательством.
Вместе с тем работодатель должен обратить внимание на следующий факт. Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве подлежат сотрудники, работающие на основании трудовых договоров. В отношении сотрудников, работающих на основании гражданско-правовых договоров, ситуация несколько иная. Такие сотрудники подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве только в том случае, если обязанность работодателя застраховать сотрудника установлена гражданско-правовым договором.
Если в договоре не прописана эта обязанность работодателя, у него нет...
