• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2010
  • Рубрика Технологии эффективности

KPI для менеджера по оценке персонала

  • 0 комментариев
  • 23 просмотра
Оценка специалистов предприятий, не работающих в подразделениях, являющихся центрами прибыли компании, всегда была довольно серьезной проблемой. В статье предлагаются варианты решения задачи по разработке KPI для специалиста отдела персонала, работающего в должности «Менеджер по оценке персонала».


Должность менеджера по оценке персонала встречается далеко не в каждой компании. В некоторых случаях функции этого сотрудника передаются менеджерам по персоналу или руководителям отдела персонала.
Но если отдел оценки работает в структуре департамента по управлению персоналом как отдельное подразделение, вопрос определения эффективности менеджера по оценке становится весьма актуальным.

Цели, задачи, результаты

Итак, следуя схеме, предложенной нами в одном из прошлых номеров журнала, для начала определим возможные варианты целей деятельности менеджера по оценке.

  1. Разработка и реализация системы оценки/описания должностей – эталонов должностей: функционалов и профилей должностей.
  2. Определение соответствия знаний, умений и навыков работающего персонала стандартам должностей, разработанных на предприятии.
  3. Выявление соответствия результатов работы специалистов требуемым критериям эффективности.
  4. Разработка и реализация системы оценки специалистов предприятия.
  5. Разработка системы оценки кандидатов.
  6. Реализация системы карьерного роста сотрудников предприятия.
  7. Формирование кадрового резерва компании.
  8. Планирование и реализация обучающих программ для специалистов различных категорий на основе рекомендаций, составленных по результатам оценки по компетенциям.

Выбор критериев оценки эффективности работы менеджера по оценке будет зависеть в первую очередь от того, какие цели его работы являются наиболее важными.

При выборе оценочных параметров нужно помнить несколько основных правил:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.