• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2010
  • Рубрика На досуге

Половая дискриминация на российском рынке труда: неожиданный аспект

  • 0 комментариев
Представляем небольшой очерк о дискриминации на рынке труда по гендерному признаку. Автор утверждает, что работодатели при подборе персонала предпочитают кандидатов-женщин. Это очень спорный вопрос, по мнению редакции, но любая точка зрения имеет право на существование, тем более если она аргументирована. Если у вас появятся доказательства, опровергающие выводы этого материала, пишите нам, у вас есть возможность вступить в дискуссию.


Когда говорят о половой дискриминации на рынке труда, обычно принято упоминать так называемый «стеклянный потолок» и предпочтение работодателями кандидатов-мужчин, так как женщины якобы часто берут больничный, беременеют, выходят замуж и отпрашиваются со службы по семейным и связанным с детьми причинам. Не касаясь справедливости вышеизложенных позиций работодателей, следует отметить, что подобная кадровая политика строго запрещена российским трудовым законодательством (ст. 3 Трудового кодекса). В данной же статье речь пойдет не о дискриминации женщин, которая, конечно, имеет в нашей стране место, а о сложившейся в последние годы обратной практике – предпочтении работодателями кандидатов слабого пола, причем зачастую не на этапе собеседования с соискателем, а уже при ­публикации ­заявления об открывшейся вакансии.

Исследуем

Обратимся к примерам. Вот объявление, опубликованное на одном из крупнейших российских «работных» сайтов: «Юрист. 35 000–40 000 руб. Обязанности: проверка и составление договоров, оформление юридической документации (учредительные документы, выписки из ЕГРЮЛ). Кадровая работа на 30 человек (составление кадровых договоров, приказы на отпуск и увольнение). Требования: ­высшее юридическое образование, жен. в возрасте от 22 до 38 лет строго».

А вот другой пример, уже из сферы управления персоналом (источник – дублируемая в Интернете газета «Из рук в руки»): ­«Менеджер по подбору персонала. Требования: жен. от 25 до 45 лет, высшее образование, успешный опыт работы в рекрутменте от 1 года. ­Уверенное знание ПК: Word, Excel, Outlook, Internet».

Как видим, оба объявления однозначно заранее отказывают кандидатам­мужчинам в приеме на работу, отдавая явное ­предпочтение женщинам.

Анализируем

Почему же так происходит? Для того чтобы ответить на этот вопрос, автор провел небольшое исследование, опросив нескольких работодателей как из числа знакомых, так и публиковавших подобные объявления. Результаты оказались достаточно интересными. Примерно половина опрошенных призналась в том, что больше хотели бы видеть в креслах своих офисов женщин, нежели мужчин. Среди наиболее упоминаемых «женских» профессий оказались как вполне ожидаемая позиция секретаря, так и менеджер, главный бухгалтер, начальник отдела продаж и юрист. Свои предпочтения опрошенные ­объясняли по­разному. В итоге получился следующий ­список причин:

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.