В прошлом номере мы рассказали о процедуре заключения и расторжения срочного трудового договора (об основаниях для заключения и прекращения; документообороте; нюансах оформления на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; как поступить, если срок истечения трудового договора попадает на период болезни сотрудника либо на его отпуск; о трансформации срочного договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок). В этом номере мы поговорим о нюансах подписания срочных договоров с отдельными категориями работников (с руководителями организаций, беременными женщинами, работниками высших учебных заведений, спортсменами, пенсионерами).
В статье автор продолжает рассматривать тему заключения и расторжения срочных трудовых договоров. Вы узнаете об особенностях договоров, заключаемых на срок до двух месяцев, и сезонных договоров, о последствиях многократности оформления срочных трудовых договоров, а также о нюансах их подписания с отдельными категориями работников (с руководителями организаций, беременными женщинами, работниками высших учебных заведений, спортсменами, пенсионерами).
Особенности сезонных договоров
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени. Как правило, сезон не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, определяются отраслевыми соглашениями. Согласно прежней редакции Трудового кодекса список сезонных работ должно было утверждать Правительство. При этом действовал Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 г. № 185.
При заключении трудового договора на период от двух до шести месяцев максимальный срок испытания составляет две недели (ст. 70 ТК РФ).
Сотрудникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют следующим образом (п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922, далее – Положение № 922):
В свою очередь средний заработок работника определяют так (п. 9 Положения № 922):
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включают (ст. 120 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается по окончании данного периода времени (ст. 79 ТК РФ). При досрочном расторжении трудового договора сотрудник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ).
Между тем работодатель обязан сообщить сотруднику, занятому на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата...
