• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2010
  • Рубрика Психология управления

Нюансы новогоднего корпоратива: комментируем кейсы из практики

  • 0 комментариев
  • 29 просмотров
Кейс – это ситуация, которая сложилась на практике и требует разрешения. Мы предлагаем вам полезный материал о том, как организовать новогодний праздник. Внимательно прочитайте статью, разберите ситуации. Предложите собственные оригинальные варианты проведения праздников, расскажите, сколько вы тратите на корпоративы, из чего состоят расходы.


Казалось бы, о том, как проводить новогодний корпоратив, сказано много. Однако так или иначе возникают вопросы. Например, как организовать праздник для молодежного коллектива? Какой ресторан выбрать для компании в сто человек? Об этом часто спрашивают начинающие организаторы. Те, кто уже имеет опыт проведения праздника, интересуются, как управлять потоками людей, что включить в меню и как выбрать ди-джея. Обо всем по порядку.

«Подводные камни» праздника для маленького коллектива

Чтобы понять все нюансы организации новогоднего праздника, давайте разберем типичные ситуации (кейсы), которые возникают на практике. Например, такие.

Кейс 1
«Начинающий организатор»

На менеджера Анну возложили миссию организовать новогодний праздник для небольшой компании сотрудников. Всего 15–18 человек в возрасте от 19 до 32 лет. Раньше Анна этим не занималась. С чего начать?

В-первых, проанализируем, «что дано». Есть молодежный коллектив (на это указывает возраст – от 19 до 32 лет). Ничего не сказано о бюджете мероприятия. Значит, денежные затраты должны быть минимальными и по возможности за счет самих же участников.

Во-вторых, нужно определиться с тем, кто будет конферансье (ведущим). Эту роль может взять на себя Анна. Если она не уверена в своих силах, то нужно выбрать наиболее активного сотрудника, имеющего подобный опыт и готового стать конферансье вечера.

В-третьих, Анна может либо сама предложить идеи на общем собрании по поводу корпоратива, либо узнать мнение своих коллег на этот счет, либо совместить эти два способа.

Мнение
СвернутьПоказать
Алла Кудряшова, HR-менеджер ООО «Свет»:

«Ситуация из приведенного кейса – типичная для небольших фирм. Поэтому если у вас немногочисленный коллектив (до 20 человек) и аналогичная задача, организуйте праздник по следующей схеме:

  • спросите сотрудников, как они хотели бы провести новогодний корпоратив;
  • составьте список идей и разошлите его по внутренней почте всем сотрудникам. Пусть они выберут наиболее интересные варианты;
  • оцените выбор коллег и остановитесь на одной идее;
  • обсудите с начальством идею праздника и уточните, будет ли фирма оплачивать мероприятие (если да, то составьте бюджет, если нет, то определите, сколько денег собрать с каждого сотрудника);
  • составьте сценарий мероприятия;
  • подготовьте призы и подарки;
  • соберите деньги и приступайте к выполнению намеченного плана».

Мы советуем поступать так: чтобы каждый раз новогодний корпоратив не превращался для вас в стихийное бедствие, создайте копилку идей. Это папка (виртуальная в компьютере или реальная, всегда под рукой), куда вы будете складывать всю информацию о проведении корпоративов. Например, игры и конкурсы для взрослых по тематикам (командообразование, развлечение, диагностика микроклимата и т.п.). А еще:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.