• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» январь 2008
  • Рубрика Практические рекомендации

Считаем численность работников: среднюю, списочную, среднесписочную…

  • 0 комментариев
  • 48 просмотров
Раз работник, два работник… На первый взгляд, подсчитать численность персонала – довольно простая задача. Но кто уже сталкивался с ней, знает, что существуют специальные правила расчета разных видов численности работников со множеством условностей и исключений. Чтобы не копаться в законодательстве, автор статьи предложила читателю очень удобную инструкцию, с помощью которой можно легко и безошибочно произвести ­необходимые подсчеты.


Как видно из названия статьи, численность работников бывает разная. Причем каждый вид численности нужен для различных целей. Например, чтобы заполнить форму статистической отчетности № П-4, потребуется рассчитать среднюю численность работников. С помощью среднесписочной численности определяют квоту на прием на работу инвалидов. А без расчета списочной численности не узнать среднесписочную. Чем отличаются все эти показатели и как их правильно рассчитать, подскажет наша статья.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в постановлении Росстата от 20.11.2006 г. № 69 (далее – Постановление)1.

Исходя их этого документа, самым «широким» показателем является средняя численность, поскольку она включает среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей, а также среднюю численность работников, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам. Самым же «узким» показателем будет списочная численность, так как она требуется для расчета только среднесписочной численности работников. То есть основой для расчета всех показателей численности работника будет списочная численность. С нее и начнем.

Списочная численность

Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит пункт 88 Постановления. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:

  1. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.
  2. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.
  3. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул).
  4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников.
Фрагмент документа
Свернуть Показать

Пункт 88 постановления Росстата от 20.11.2006 г. № 69 В списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.