• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» январь 2008
  • Рубрика Практические рекомендации

«Вредные» профессии, или Медосмотры без проблем

  • 0 комментариев
  • 13 просмотров
Не думайте, что эта статья пригодится лишь кадровикам промышленных предприятий. Сейчас во всех современных офисах рабочие места оборудованы компьютерами. А работа с ними как раз и является одним их вредных факторов, при наличии которых нужно проводить обязательные медицинские осмотры. И не стоит отмахиваться от требования законов, ведь наказание за непроведение медосмотров вполне реальное. И понесут его не только работодатели, ответственные за организацию обязательных медицинских осмотров, но и работники, отказавшиеся их проходить.


Многие работы связаны с вредными и даже опасными факторами, негативно влияющими на здоровье работника. А некоторым людям состояние здоровья вообще не позволяет выбрать ту или иную профессию… Для того чтобы предотвратить несчастные случаи на производстве, обеспечить безопасность труда и уберечь население от заболеваний, и предусмотрена такая мера, как обязательные медицинские осмотры (освидетельствования) работников. По закону обеспечить проведение медосмотра должен работодатель. И, конечно же, все заботы по соблюдению и оформлению этой процедуры лягут на плечи сотрудника кадровой службы. Наша статья поможет выполнить все предписания законодательства четко и безошибочно.

Основными нормативными правовыми документами, регламентирующими проведение обязательных медицинских осмотров, являются:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 69, 212, 213, 266, 328);
  • приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)»;
  • приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии». Он дает информацию о категории персонала, подлежащего обязательному медицинскому осмотру, периодичности медосмотров, об участии врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследованиях, также в нем дан перечень профессиональных заболеваний;
  • ряд отраслевых документов. Например, для работников, занятых в строительном производстве, актуально постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.2003 г. № 141 «О введении в действие санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03» и т.д.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовать проведение обязательных медицинских осмотров, а работник должен его пройти в предусмотренных законом случаях. За нарушение этого правила и работодатели, и работники наказываются.

Так, за привлечение к работе сотрудников, не прошедших обязательных медицинских осмотров, представители Трудовой инспекции могут наложить административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей на должностных лиц предприятия, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Либо организации может грозить приостановление деятельности на срок до 90 суток. Не обойдет наказание и индивидуальных предпринимателей. Их деятельность также могут приостановить на 90 суток либо оштрафовать на сумму от 1 000 до 5 000 рублей. Основанием является статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 01.12.2007 г.).

В свою очередь работников, не прошедших обязательный медосмотр, отстраняют от работы. Причем если работник не прошел его по своей вине (например, отказался от его прохождения), то время невыхода на работу ему не оплачивается. Если же медосмотр не проведен по вине работодателя или по не зависящим от сторон обстоятельствам, то время вынужденного простоя работнику оплачивается из расчета 2/3 средней заработной платы (статьи 76 и 157 ТК РФ).

В зависимости от цели проведения обязательные медосмотры бывают двух видов:

  1. Проводимые для определения пригодности работников к определенной работе и предупреждения профзаболеваний.
  2. Проводимые для сохранности здоровья и обеспечения безопасности населения.

Каждый из этих медосмотров может быть:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.