• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» январь 2008
  • Рубрика Отбор и наём персонала

Куда уходят кадры? В какие города?..

  • 0 комментариев
  • 14 просмотров
«Утечка мозгов», которая в начале 90-х привела к массовому выезду за границу многих отечественных специалистов, в настоящее время не утратила своей актуальности. Только если раньше люди ехали за рубеж, то сегодня все чаще в СМИ обсуждается масштабная миграция из регионов в столицу. Размеры этого явления настолько велики, что заставляют говорить о нем как о серьезной проблеме регионального рынка кадров. Как удержать опытные кадры и заинтересовать молодых специалистов? Как воспитать лояльных сотрудников? В статье автор рассказывает об успешных решениях этих проблем на примере российских и зарубежных компаний.


Если начало 90-х годов было отмечено «оттоком» квалифицированных специалистов за рубеж, то настоящее время характеризуется миграцией кадров из регионов в столицу. Масштабы этого явления действительно велики и заставляют говорить о нем как о серьезной проблеме областного рынка труда. Однако наиболее дальновидные региональные компании уже выстраивают свою кадровую политику с учетом данной тенденции.

Причины «утечки» работников

Столичные кадровые специалисты констатируют: на сегодняшний день соискатели имеют больше возможностей, чем 5–10 лет назад. Они могут выбирать между несколькими предложениями от компаний, сравнивая не только размеры заработной платы, но и дополнительные привилегии и возможности, предоставляемые сотрудникам. И, по прогнозам, данная тенденция сохранится. Большинство региональных компаний пока не может похвастаться конкурентоспособным уровнем заработной платы и дополнительными бонусами. Понятно, что в таких условиях миграция кадров из регионов в Москву выглядит закономерной.

В середине 2007 года специалисты кадрового центра «ЮНИТИ» провели исследование рынка труда по 14 регионам России. Анализ полученных данных свидетельствует об остром дефиците квалифицированного персонала рабочих специальностей и сотрудников технических служб на региональных предприятиях. При этом в столицу едут и «светлые головы»: менеджеры, инженеры, журналисты и т.д.

Основная причина миграции кадров – недовольство людей своим положением, низкая заработная плата, невозможность сделать карьеру. Чаще всего увольнение с прежнего места работы происходит из-за того, что ожидания сотрудника от деятельности, компании и перспектив развития не совпадают с действительностью. Но не только эти причины подвигают работника на переезд в Москву. Сами столичные компании, осознав преимущества кадров из регионов перед москвичами, борются за таких сотрудников. Они разрабатывают целые социальные программы, призванные оказать помощь в решении бытовых вопросов при миграции в столицу. Например, многие компании помогают оплатить проезд на интервью, компенсацию стоимости переезда в случае выхода кандидата на работу, помощь в аренде жилья, дополнительное обучение региональных кадров и т.д.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.