• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» февраль 2008
  • Рубрика Практические рекомендации

Создаем службу охраны труда

  • Рейтинг 5
  • 0 комментариев
  • 14 просмотров
Создание собственной службы охраны труда… Что это – модное веяние или необходимость? В любом случае, если организация решилась на этот шаг, кадровикам предстоит подготовить кипу документов, рассчитать количество работников службы и подыскать на должности «охранников труда» подходящих сотрудников. Автор статьи подробно расскажет, с чего следует начать и на что обратить внимание при создании нового структурного ­подразделения.


На сегодняшний день вопросам организации охраны труда на предприятиях уделяется большое внимание. И неудивительно, ведь организация охраны труда на предприятии – одна из основных обязанностей работодателя. А при игнорировании этого требования законодательства его могут привлечь к дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности.

Для повышения качества охраны труда разрабатываются и утверждаются государственные и отраслевые нормативные акты. Наиболее важными из них являются:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
  • Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.02.2000 г. № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны в организации».

В соответствии со статьей 216 ТК РФ государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации. А на территориях субъектов Российской Федерации – федеральными органами исполнительной власти в области охраны труда в пределах их полномочий.

Управление охраной труда на предприятии осуществляет работодатель (руководитель). Соответственно, на основании статьи 212 ТК РФ руководитель предприятия обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, а именно:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, применяемых сырья и материалов;
  • обязательное применение только сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соблюдение требований охраны труда на каждом рабочем месте;
  • организацию режима труда и отдыха работников;
  • приобретение и выдачу за счет работодателя сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • обучение каждого работника безопасным методам и приемам выполнения работ, умению оказывать первую медицинскую помощь пострадавшему на производстве;
  • проведение инструктажей по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой), а также стажировки на рабочем месте и, как следствие, проверки знаний требований охраны труда у работников и недопущение к работе лиц, которые не прошли в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и правильность применения работниками СИЗ;
  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • организацию проведения обязательных медицинских осмотров (предварительные при приеме на работу; периодические в течение трудовой деятельности, внеочередные и др.) некоторых категорий работников, например, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, лиц в возрасте до 21 года;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • информирование работников об условиях труда, о рисках повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях и СИЗ на данном рабочем месте;
  • принятие мер по предотвращению и устранению аварийных ситуаций с целью сохранения здоровья и жизни работников и, в случае необходимости, оказание первой медицинской помощи пострадавшим на производстве;
  • проведение и расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • организацию санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в рамках требований охраны труда, доставки заболевших или пострадавших работников на рабочем месте в медицинское учреждение;
  • допуск должностных лиц, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • неукоснительное выполнение предписаний должностных лиц органов исполнительной власти и лиц государственного надзора и контроля;
  • осуществление обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обязательное ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда (правила, инструкции, положения и др.) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками предприятия органа;
  • приобретение комплекта нормативно-правовых актов по охране труда, учитывая специфику деятельности предприятия (например, Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов, Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта и др.).

На основании статьи 217 ТК РФ для обеспечения соблюдения требований охраны труда и организации работы по охране труда работодатель создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда, который должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Из этой же статьи следует, что служба охраны труда создается или вводится должность специалиста по охране труда, когда в штате организации более 50 человек. Ну а если у работодателя нет 50 работников? В данном случае работодатель самостоятельно принимает решение о создании такой службы с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет или лично работодатель, другой уполномоченный работодателем работник организации, или организация (специалист), оказывающая услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору. Здесь важно отметить, что организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг по охране труда и правила аккредитации устанавливают федеральные органы исполнительной власти субъектов федерации.

Далее рассмотрим основные этапы создания службы охраны труда, ее функции и права работников службы.

Документальное обеспечение и организация деятельности службы охраны труда

Приведем примерный перечень локальных документов, которые регламентируют деятельность службы охраны труда на предприятии:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.