• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» февраль 2008
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

  • Рейтинг 4.5
  • 84 комментария
  • 14639 просмотров
К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка. Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вполне возможно, что и вы найдете в ней свою ситуацию, над выходом из которой ломаете голову в данный момент.


В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Вопрос 1

Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблаго­приятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого ­работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без ­сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Справка
Свернуть Показать

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

  • семейные обстоятельства;
  • тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
  • проводы в армию;
  • пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника;
  • каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;
  • сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, ­решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.

Вопрос 2

Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить?

В этой ситуации лучше спросить, законно ли это? Опираясь все на ту же статью 128 ТК РФ, скажем, что отпуск без сохранения заработка ­предоставляется при выполнении двух условий одновременно:

  • по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;
  • по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине «ремонта офиса», трудовая инспекция укажет на эту «оплошность».

В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

Существует два выхода из этой ситуации:

1. В соответствии со статьей 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей ­их среднего заработка.
Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, Ф.И.О. работников и причину простоя (в Примере 1 показано, как можно составить бланк листка о времени простоя). Затем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени.

Пример 1
Свернуть Показать

2. Можно попытаться придти к соглашению с работниками. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Поясним. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику отпуск раньше положенного по закону срока.
Еще один момент. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную (см. Вопрос 1). На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи.

Вопрос 3

Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка?

В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит (см. Пример 2).

Пример 2
Свернуть Показать

На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (образец оформления приказа см. в Примере 3).

Пример 3
Свернуть Показать

Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на 4-й странице формы № Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен по согласию работодателя, или кодом «03», если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены Указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенном в унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

Вопрос 4

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ?

Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Так называемые «иные» случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в Федеральных законах, либо в коллективном договоре.

Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса. В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен:

  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
  • работникам – слушателям подготовительных отделений вузов для ­сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
  • работникам, обучающимся в аккредитованных государством вузах по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц). Об этом также говорится в статье 173 ТК РФ;
  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аккредитованные государством образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней (ст. 174);
  • работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц). Об этом – статья 174 ТК РФ;
  • совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству. Продолжительность отпуска в этом случае зависит от длительности отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Согласно федеральному законодательству отпуск без сохранения ­заработка предоставляется следующим категориям работников (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Работники, которым в соответствии с федеральными законами в обязательном порядке предоставляются отпуска без сохранения заработной платы

Свернуть Показать

В коллективном договоре может быть оговорено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такие же гарантии могут быть предусмотрены и для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Об этом сказано в статье 263 ТК РФ.

Вопрос 5

Работник не выходит на работу уже неделю. По почте пришло его заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на три недели по семейным обстоятельствам. Как должен поступить сотрудник кадровой службы в данной ситуации?

Как уже было отмечено, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по согласию работодателя (конечно, если работник не попадает в категорию лиц, у которых есть безусловное право на отпуск без сохранения заработка).

Поэтому если работодатель, получив заявление по почте, не согласен предоставить отпуск работнику, то сотрудник кадровой службы должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время. Далее следует дождаться выхода работника из «отпуска» и потребовать у него объяснение в письменной форме. Если он откажется – составить об этом акт.

После составления всех необходимых документов работодатель вправе либо привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, либо уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Вопрос 6

Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев. На это время организация взяла нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. По истечении одного месяца работник, ушедший в отпуск, сообщил, что планирует вернуться на работу в ближайшее время. Имеет ли он на это право? Как оформить этот досрочный выход? Как поступить ­с работником, нанятым по срочному трудовому договору?

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы (как, например, выход раньше срока из отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет). Поэтому будем разбираться самостоятельно.

В данной ситуации возможны два варианта развития событий. И все будет зависеть от оформления срочного трудового договора.

Вариант 1. Если срочный трудовой договор был оформлен без указания точной даты окончания, а с формулировкой «На время исполнения обязанностей отсутствующего _____________(Ф.И.О. и должность), за которым сохраняется место работы, в соответствии с законодательством», то никаких проблем не будет. Работник, выходящий из отпуска досрочно, пишет заявление о своем решении, вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, и работник вновь занимает свое рабочее место. А «срочник» при этом увольняется, поскольку срок действия его договора истек, то есть наступило событие, которое повлекло истечение срока действия договора.

Вариант 2. Если в срочном трудовом договоре указана точная дата его окончания, в этом случае последствия могут оказаться гораздо серьезнее. Уволить «срочника» работодатель не вправе (ведь срок действия договора не истек, а значит, и оснований на увольнение у него не имеется).

Понятно, что если работодатель рад досрочному возвращению работника, то он лучше договорится со «срочником», выплатит ему достойную денежную компенсацию и уволит его по соглашению сторон или по инициативе работника. Если же работодатель не готов понести финансовые затраты (скорее всего, действительно немалые), то возникает вопрос: а может ли работодатель не принять «основного» работника обратно до истечения срока его отпуска?

Закон не содержит прямого ответа. Поэтому обратимся за советом к юристу.

Мнение
Свернуть Показать
Жанна Перевалова, руководитель юридического департамента ООО «МедБизнесКонсалтинг»:

На мой взгляд, работодатель имеет право не удовлетворять заявление данного работника о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям.

Согласно статье 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить данный отпуск. Если не рассматривать случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы, всегда необходимы и достаточны как минимум два условия:

  • собственное волеизъявление работника, выраженное в письменном заявлении,
  • согласие работодателя.

Причем срок данного отпуска определяется по согласованию сторон.

Следовательно, при отсутствии законодательного регулирования вопроса о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора должны исходить из тех же начал, что и при его предоставлении, а именно – будет достаточно двух указанных условий:

  • собственного волеизъявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск,
  • согласия на это работодателя.

В случае согласия работодателя должен быть издан соответствующий приказ в свободной форме (так как для этого случая нет утвержденной унифицированной формы), но содержащий все необходимые реквизиты.

В случае несогласия работодателя на заявлении проставляется резолюция об этом уполномоченного лица (как правило, это единоличный исполнительный орган).

Существует ли угроза, что недопущение к работе основного работника будет считаться ущемлением его прав на труд? Скорее всего, эти опасения напрасны, поскольку стороны трудового договора обязаны соблюдать условия заключенного договора, включая нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. И даже если дело дойдет до суда, вышеуказанный срочный договор может быть рассмотрен на пользу работодателю.

Необходимо подчеркнуть: если вы не хотите столкнуться с подобной проблемой, внимательно отнеситесь к составлению срочного трудового договора.

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  62 голоса

84 комментария
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Вопрос, 9 июня 2012 00:14

Подскажите, если работник инвалид и пенсионер по возрасту, при этом имеет право на дополнительный отпуск 14 дней (мед.работник). Обязан ли работадатель давать отпуск день в день согласно заявлению? или если к примеру работник написал заявление на 1 апреля, ему можно дать разрешение с 7го апреля?
в этой ситуации работник имеет право на 28+14=42 дня оплачиваемого и 60+14 дней неоплачиваемого отпуска?? Это 116 дней в году? Фактически треть года?

-3

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 11 декабря 2015 08:53

Работнику инвалиду положено не 28, а 30 дней ежегодного отпуска

+0

Ответить
Анонимный гость, 6 февраля 2013 09:13

муниципальный служащий отпуск без содержания на 1 год

-5

Ответить
Анонимный гость, 13 апреля 2013 07:49

Меня интересует аналогичный вопрос

-1

Ответить
Янис, 26 апреля 2013 07:24

Не устраивает работа продавца, ( беременность 5 месяцев). Можно отправить в отпуск без содержания?

-88

Ответить
гость, 6 июня 2013 20:49

Подскажите, пожалуйста, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в августе ребенку исполняется 3 года и мне необходимо выйти на работу. Сейчас я беременна (на больничный по беременности и родам ухожу в начале октября). Вопрос: сохранится ли за мной рабочее место, если я напишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с августа по середину октября?! Спасибо!

-1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
гость, 4 июля 2013 13:14

можно, причину указать " по семейным обстоятельствам" добавить какую либо весомую справку об отсутствии д\с, для начала пару больничных ( чтоб денежку получить хоть небольшую).
вообще в любом случае сохраняется место, но отпуск без сохранения дается по согласованию с работодателем, захочет даст не захочет не подпишет заявление. а беременных увольнять нельзя.

+2

Ответить
Дмитрий, 28 июня 2013 06:07

Господа. Здесь пишут комментарии к статье, а не вопросы с надеждой получить ответы.
Спасибо авторам статьи все по полочкам разложили. Молодцы.

+0

Ответить
Анонимный гость, 18 июля 2013 06:06

Спасибо, получила ответ в полном объеме.

-1

Ответить
Анонимный гость, 28 августа 2013 08:56

Скажите, пожалуйста, работник культуры со стажем больше 10 лет может уйти в отпуск без содержания на год?

-1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
Анонимный гость, 16 января 2014 18:48

Там важны основания, посмотрите ст. 128 ТК РФ. Но на год не получится.

-2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 16 января 2014 18:51

хотя если с работодателем как-то договоритесь, то можно - там по соглашению сторон

-2

Ответить
Алёна, 25 сентября 2013 13:00

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, может ли работник , внешний совместитель, имеющий ребёнка до трёх лет брать отпуска без сохранения заработной платы когда ему захочется, у нас в организации есть девушка, которая пишет заявления в неделю по четыре раза, каждое заявление на один день и так происходит постоянно, и руководитель предоставляет ей эти дни, как доказать руководителю, что это незаконно

+5

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
German, 16 января 2014 18:55

Статья 263 Трудового кодекса РФ:
"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.".
Коллективный договор есть?
А по общему правилу (ст.128) по соглашению работника и работодателя, если работник не отнесен этой статьей к категории лиц, которым на установленное кол-во дней предоставляется в обязательном порядке.

-3

Ответить
Мария, 15 октября 2013 14:15

Добрый день. Я увольняюсь 21 октября. 18 я должна уехать, то есть выйти на работу 21 я не смогу. Мне принципиально не подписывают один день без сохранения заработной платы. Подскажите, могу ли я не выйти на работу 21?

+1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 14 января 2014 11:40

А как же трудовая книжка? Ее в последний рабочий день выдают

+4

Ответить
Анонимный гость, 29 октября 2013 17:09

не охвачен вопрос о сокращении оплачиваемого отпуска(если берешь без содержания),к сожалению многие работодатели это практикуют, разве это правомерно?

-8

Ответить
Гульнара, 14 января 2014 09:12

Здраствуйте, подскажите как написать заявление на отпуск с работы без сохранения заработной платы на один час раньше три дня в неделю на полгода в связи с тем что сотрудник будет ходить на курсы???

-1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Ответ для Гульнары, 7 мая 2015 10:14

Установить сокращенный рабочий день, на указанное время (на ПН,СР,ПТ) по заявлению от работника издается приказ и доп. соглашение к Трудовому договору об изменении графика работы на период с... по...

+0

Ответить
Анонимный гость, 16 января 2014 18:04

ПОДСКАЖИТЕ, мне осталось работать год до пенсии.работодатель ежемесячно заставляет писать заявление на дни без сохранения з/платы? Имею ли я право отказаться от таких заявлений?

-10

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
Маша, 16 января 2014 18:43

Выдержка из этой статьи: " отпуск без сохранения заработка ­предоставляется при выполнении двух условий одновременно:
по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;
по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине «ремонта офиса», трудовая инспекция укажет на эту «оплошность».".

Т.е. повторюсь - заставить вас писать такое заявление работодатель в соответствии с ТК РФ права не имеет.

+2

Ответить
Анонимный гость, 17 мая 2016 15:19

Не имеет права

-1

Ответить
Анонимный гость, 20 января 2014 10:29

если сотрудник не оформлен официально, может ли он писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?

+1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анна, 28 января 2014 18:46

Если работник работает "неофициально", то юридически в данной организации он не работает. Так что никаких заявлений, отчислений в пенсионный фонд и т.д.

-1

Ответить
Анастасия, 19 февраля 2014 01:15

Скажите, у меня такая ситуация: я ухожу в отпуск без сохранения заработной платы на 5 недель. Работодатель по сути меня не отпустил и мы договорились, что я ухожу в отпуск, меня оставляют в организации, но по возвращении я не буду занимать прежнюю должность, т.е. Когда я вернусь Мне будут предложенны должности в других отделах. Работодатель просит, чтобы наша договоренность подтверждалась приказами, возможно ли это?

-3

Ответить
Людмила, 20 февраля 2014 08:31

Вопрос: Подскажите, я хочу взять один день без содержания заработной платы, может ли работодатель вместо без содержания, в счет очередного оформить один день

-5

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 20 февраля 2014 16:06

Обязан.

-9

Ответить
Анонимный гость, 5 марта 2014 23:08

Поддскажите пожалуйста. Я жена военнослужащего, работаю в гос.организации, хочу взять 6 дней за свой счет из-за болезни ребенка. Может ли работодатель вычесть эти дни из основного отпуска если я не хочу?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
гость, 11 июля 2016 11:54

нет

+0

Ответить
гость, 11 июля 2016 11:54

нет

+0

Ответить
Николай89, 8 марта 2014 09:44

Здравствуйте. Во время отпуска в октябре сломалась служебная машина не по моей вине и попросили написать отпуск без сохранения зп после выхода из отпуска. С декабря и до середины января был на больничном и после этого просят писать без сохранения. На данный момент не простой не оформили и не предлогают работы.Как быть? с 1 марта на больничном,оплатят мне его?

-5

Ответить
Евгений, 30 мая 2014 04:05

Я брал отпуск без сохранения заработной платы на две недели,сестра родная онкабольная,да еще парализована,смотреть за ней больше не кому,врачи отправили умирать ее домой.мне не хватило этого времени,сестра живет в другом городе за 1200км.возможно продлить отпуск без содержания заработной платы без моего присутствия?помогите пожалуйста!

+2

Ответить
Ольга, 17 июня 2014 17:08

У меня вопрос. Я сейчас нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты. Срок на полгода. Могу ли я уйти в декретный отпуск сразу из этого отпуска? Могу ли я расчитывать на пособие по декрету в этом случае?
Спасибо.

-3

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 24 ноября 2014 13:56

да

-2

Ответить
марина, 6 декабря 2014 09:56

Простой завода по вине работадателя,пенсионеров отправили всех домой за свой счет на два месяца . правильно ли это?

-9

Ответить
Вопрос?, 12 января 2015 10:10

Добрый день. Подскажите декретница не вышла на работу после исполнения 3 лет ребенку (апрель). Написала заявление без сохранения зп, без даты с формулировкой "в связи с невозможностью устроить ребенка в дет.сад " , но на данный момент (декабрь) ребенок пошел в сад, на работу она не выходит. Какие действия нам предпринять, есть ли сроки отпуска без сохранения зп, или способ уволить ее?.

-8

Ответить
Анонимный гость, 3 февраля 2015 14:56

Считается ли заявление на отпуск без сохранения зп недействительным, если в нем не указана причина отпуска

-6

Ответить
Алексей, 4 февраля 2015 10:39

Нужно уйти с работы на 1 час раньше (к врачу). Можно ли оформить этот час, как отпуск без сохранения з.п., или есть другие варианты?

-1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 23 апреля 2015 16:47

проще договориться с непосредственным начальником.

-2

Ответить
Анонимный гость, 20 февраля 2015 13:05

Добрый день! Подскажите, на какой срок организация может предоставить отпуск без содержания?

-2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 14 июля 2015 14:34

Ограничения по сроку для работодателя ТК не устанавливает

-1

Ответить
анастасия, 24 марта 2015 10:18

Здравствуйте! подскажите пожалуйста отпуск без содержания на пол года влияет ли на трудовой стаж? Заранее спасибо!

-11

Ответить
Кирилл, 24 марта 2015 16:48

Заключил договор на пол года,поработал два и месяца и отравили в отпуск без содержания зп,договор истекает 1 апреля и они его не продляют!!!по закону ли это???и не продляется ли мой договор автоматически на срок моего отпуска без содержания ????

+0

Ответить
анна осипова, 3 мая 2015 12:46

добрый день я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком,но через месяц он заканчивается,мне нужен еще год отпуска,как правильно написать заявление,чтоб одобрили

+0

Ответить
Инесса, 12 мая 2015 22:00

В течение двух лет брала отпуск без содержания по 28 дней вместо положенных 14 (сотрудник ДОУ) с согласия руководства. Уходя в очередной оплачиваемый отпуск, отпускные получила не за весь отпуск, а за 14 дней. Руководство аргументировало это тем, что я "перегуляла" за два года 28 дней (без содержания). Насколько это правомерно?

-5

Ответить
Анонимный гость, 3 июля 2015 08:06

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: я собираюсь уходить в основной отпуск (работаю в ООО по трудовой), мне вместо оплачиваемого отпуска предалагают написать заявление на неоплачиваемый отпуск. правомерно ли это?

-1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анна, 3 июля 2015 11:31

Предложить работодатель может, а вот заставить нет. Отпуск без сохранения з/п это право работника (при наличии уважительных причин, например, по семейным обстоятельствам), а не его обязанность.

-1

Ответить
Анонимный гость, 29 июля 2015 14:01

вопрос: в связи с переходом Крыма в РФ уволена 31 декабря 2014 и принята на работу с 1 января 2015 (переход предприятия в новое качество) попросили написать на отпуск без сохранения заработной платы -причем в заявлении только указать начало отпуска то есть с 1 января 2015 и вот нахожусь в этом отпуске по сегодняшний день хотя предприятие работает и на одну из моих вакансий принят на работу сотрудник- а мне отвечают что пока в моих услугах не нуждаются! Хотелось бы знать правомерность работодателя

-1

Ответить
Анонимный гость, 10 августа 2015 22:51

Здравствуйте! Вышла из отпуска,отработала один день,зам директора отправила без содержания домой на 15 дней,до прибытия директора с отпуска. Как вообще возможно,и имеют права? На иждивения двое несовершеннолетних детей. Работаю у частников.

+2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 11 августа 2015 19:44

Уходить в отпуск без сохранения з/п - ваше право, заставить по закону не могут

-2

Ответить
марина, 24 декабря 2015 07:28

Здраствуйте!у меня такой вопрос.Я медицинский работник в селе.Взяла отпуск без содержания.Сохраняются ли льготы на время отпуска(оплата коммунальных услуг)?

-2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 25 февраля 2016 13:46

т.к. должность остается за вами то и всё сопутствующее тоже

-1

Ответить
тимка, 11 января 2016 05:59

здравствуйте, подскажите пожалуйста является ли отпуск без сохранения зарплаты за детьми в возрасте до 3 лет -отпуском за свой счет и переноситься ли из за этого отпуска ежегодный отпуск? спасибо

+0

Ответить
Аноним, 8 февраля 2016 07:18

Я не отрабатываю норму часов, по инициативе работодателя(сократили смены с 8 часов, до 4часов, иногда и того меньше). По окончанию месяца меня просят написать заявление на административньй отпуск. На данный момент я беременна. Подскажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от написания заявления? И может ли работодатель применить ко мне какие-либо санкции?

-3

Ответить
Анонимный гость, 17 марта 2016 18:23

Подскажите, а если в связи с природными катаклизмами (выпало много снега ) в детский сад не пришло большинство детей, то вправе ли заведующий садом отправить человека на несколько дней без содержания? Если нет то какой статьей трудового кодекса нужно воспользоваться?

+0

Ответить
алексей, 26 апреля 2016 09:37

Нужен отпуск без содержания начальство не даёт сказали не выйдешь уволим с последующим увольнением .я не согласен.как быть?

-3

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Инна, 4 мая 2016 15:09

В статье 128 ТК РФ поименованы категории граждан, которым работодатель по их письменному заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения з/п. Если же вы ни к одной из этих категорий не относитесь, то можете получить такой отпуск по уважительном причине (например, по семейным обстоятельствам). Но вот предоставлять его вам или нет - решает уже работодатель. Так что либо договаривайтесь с работодателем, либо ждите своего очередного отпуска, либо увольняйтесь (но здесь не забудьте про 2-недельную отработку, если работодатель не согласится вас уволить одним днем).

-1

Ответить
Анонимный гость, 25 мая 2016 13:07

Извините,а не подскажите,я хочу взять админитративный на один день,мне надо уехать в другой город. Но я уже брала один день две недели назад. Может ли начальник мне отказать?! Отгулы за ранее отработанное время взять не могу,т.к. мне нет работы,нахожусь в стадии перевода на другую должность.

+1

Ответить
надежда, 4 июля 2016 13:56

здравствуйте,подскажите пожалуйста.я хочу на 3 дня уйти в отпуск без содержания по состоянию здоровья. т.е хочу пройти полное обследование своего организма поскольку чувствую себя плоховато.имею ли я на это право.и как правильно указать причину?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 4 июля 2016 15:06

В этой статье указаны случаи, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. В остальных случаях - по согласованию с работодателем (работодатель такой отпуск предоставить вправе, но не обязан). И причина должна быть уважительной, поскольку законодателем не расшифровано, что следует под этим понимать, представляется, что прохождение медицинского обследования к уважительным вполне можно отнести. Когда будете писать письменное заявление на предоставление такого отпуска, не забудьте причину указать.

-1

Ответить
Крис, 9 июля 2016 10:50

Здравствуйте! У меня такая проблема... Устроилась на работу 27 мая 2016г., и мужу на предприятии дали путевки на море на сентябрь, отпуск мне поставили на конец октября (6 мес.). Могу ли предоставив путевки. билеты и рекомендации из больницы взять отпуск без содержания в связи с тем, что ребенку нужно на море? Могут ли мне отказать? Спасибо!

+1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анна, 11 июля 2016 11:28

Отпуск без сохранения з/п обязаны предоставить только определенной группе работников, в остальных случаях - на усмотрения работодатели при наличии уважительных причин (работодатель сам решает, какие причины уважительные - нет четкого перечня), поэтому вы можете обратиться к нему с письменным заявление с указанием таких причин - результат на его усмотрение.
Вы вправе попросить и обычные отпуск (ежегодный оплачиваемый)_, но опять же - не усмотрение работодателя. Если у вас двое детей в возрасте до 12 лет, то вы вправе получить оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы на предприятии.

+0

Ответить
иван, 11 июля 2016 11:40

если я взял 1 день в счет отпуска, то как сокращается отпуск? на 1 календарный ил на 1 рабочий день?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 11 июля 2016 11:58

А в счет какого отпуск вы взяли этот день? И оформлялся ли это день официально?

+0

Ответить
Юлия, 28 сентября 2016 10:29

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, наша сотрудница написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск в 30 к.д., положенный ей по графику, плюс к этому взяла денежную компенсацию за 14 к.д. т.к. работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, все свои положенные 44 дня выбрала. Далее по окончанию отпуска 30 к.д. пишет ещё на отпуск за свой счёт на 16 к.д., хотя по закону положено в год только 14 к.д. Могу ли я ей дать эти дни и при каких обстоятельствах? СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.

+0

Ответить
Анонимный гость, 3 октября 2016 09:10

Подскажите пожайлуста, я взяла один день без сохранения зп, но по нескольким причинам вышла на работу этот день мне будет нужен позже. Мне надо будет писать новое заявление.

+0

Ответить
Анонимный гость, 14 октября 2016 15:54

Привет. Замечательная статья. Меня интересует вопрос. Могули я написать заявление на отпуск за свой счет писать несколько раз по одному дню? Студент

+0

Ответить
Анонимный гость, 27 октября 2016 16:17

Если человек взял ПЕНСИОННЫЙ отпуск (14 дней) и в первый же день отпуска заболел. Переносится ли или отодвигается ли отпуск?.

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 27 октября 2016 16:41

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам (в трудовом законодательстве нет понятия "пенсионный отпуск") не переносится на другое время из-за болезни.
Работник вправе обратиться к работодателю с тем, чтобы прервать такой отпуск, в случае наступления болезни. И, если от 14 календарных дней останутся "неизрасходованные" дни, снова написать заявления на это количество дней уже после выздоровления. Но работодатель не обязан соглашаться на это, тут уже дело зависит от его доброй воли.

+0

Ответить
Анонимный гость, 8 ноября 2016 12:13

Подскажите, можно ли отправить в отпуск без содержания в первый день приема на работу и сразу на 5 месяцев? Дело в том, что фирма только открылась и деятельность не велась, но были приняты сотрудники и по ним сдавались нулевые отчеты. Первая з/п была выплачена спустя 5 месяцев

+1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 8 ноября 2016 15:34

Прочитайте статью - отпуск без сохранения з/п предоставляется по инициативе работника (должен написать заявление) и по уважительной причине. Принудительно в такой отпуск не имеют права отправлять.

+1

Ответить
ЛВС, 30 января 2017 21:07

Я сотрудник МИДа. Российский дипломат. В очередной раз должен буду скоро поехать на несколько лет работать в посольстве России в далекой стране. Жена готова поехать, но с сентября работает в месте, где ей очень нравится. Не хочет его потерять, пока пребывает со мной и нашими двумя детьми за границей. Хотела бы оформить как-то свою "принадлежность" этой организации, в которой ей так нравится, чтобы потом, по окончательному возвращению, или точно заступить туда же на работу или, по крайней мере, иметь какое-то преимущество перед другим кандидатом на должность. Организация не какая-то престижная, куда все хотят, а по ее профессии удачная. Она педагог-музыкант. Как быть? Хочу помочь жене. Идти на третьего ребенка?

+0

Ответить
Юлия, 8 февраля 2017 11:29

Добрый день ! Сотрудник нашего предприятия находится под следствием, арестован в момент нахождения в очередном отпуске, сейчас отпуск заканчивается,его адвокат передала заявления от его имени на отпуск без сохранения заработной платы. В праве мы ему отказать в этом отпуске, суд ему еще не вынес приговор, до выяснения мы будем выставлять не выходы, как нам лучше поступить?

+0

Ответить
Ляля06, 18 февраля 2017 08:28

Помогите,пожалуйста,как поступить правильно. Я работаю в колледже 15 лет. Предоставилась возможность сменить работу. Но уходить уволившись сразу не хочу. Могу ли взять отпуск за свой счет на 3 месяца в одной организации и работать в другой на испытательном сроке?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 20 февраля 2017 10:56

Основное место работы на текущий момент у человека одно. Если вы будете числиться по старому месту работы, как вас будут оформлять на новом?

+0

Ответить
Анна, 16 марта 2017 19:28

Вопрос : после дикретного отпуска , написала заявление на без содержания на год , начальник подписал мне это заявление и есть даже приказ , подскажите , мою должность могут сократить пока я по приказу нахожусь в отпуске без содержания ???

+0

Ответить
Анонимный гость, 21 мая 2017 09:14

Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск на год по семейным обстоятельствам, мой стаж работы в медицине 16 лет

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анна, 22 мая 2017 09:59

Можете, если с работодателем договоритесь - только по соглашению сторон (сам отпуск и его продолжительность). Работодатель обязан предоставить отпуск без содержания только, если вы относитесь к одной из категорий граждан (перечень есть в статье) и то, на определенный законодательством срок.

+0

Ответить
Анонимный гость, 20 июня 2017 14:12

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. У меня осталось неиспользованных 10 дней отпуска без содержания. Теперь есть необходимость в этих днях. Хотела написать 2 заявления на 2 отпуска по 5 дней с понедельника по пятницу (т.е. с разрывом на выходные дни) с 7.08 по 11.08 и с 14.08 по 18.08. Отдел кадров говорит, что это сделать невозможно то ТК и могут предоставить отпуск только в размере 10 календарных дней с 7.08 по 16.08. Кто прав в данной ситуации?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 20 июня 2017 14:27

А вы относитесь к одной из категорий граждан, которым отпуск без сохранения з/п гарантирован?

+0

Ответить
Катюша, 7 июля 2017 09:34

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, наша организация была месяц в отпуске без сохранения заработной платы. Теперь, написав отпуск на 28 календарных дней, мне заявление подписали только на 21 календарный день, сославшись на то, что дни оплачиваемого отпуска сократились за счет отпуска без сохранения содержания. Прошу разъяснить мне правомерность отдела кадров.

+0

Ответить
Анонимный гость, 20 октября 2017 05:45

сотрудница сейчас на послеродовом больничном (двойня),пишет заявление предоставить отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам на 18 месяцев с 25.10 (заканчивается послерод.больничный).как правильно оформить? все пособия оформляет муж на себя.

+0

Ответить
иррра, 15 ноября 2017 19:25

Здравствуйте.Я написала заявлене на отпуск без сохранения заработной платы на 10 дне для лечения в больнице, платно.В праве ли руководитель потом требовать с меня выписку из этой больницы или любое другое доказательство, что я там лечилась.?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анна, 16 ноября 2017 10:38

Если отпуск предоставлялся по договоренности с работодателем, то нет, а если работодатель был обязан такой отпуск предоставить, то может потребовать.

+0

Ответить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.