• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2008
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Вопросы организации и деятельности профсоюзов

  • 0 комментариев
Наверное, нет такого работодателя, который не мечтал бы обязать всех своих работников отвечать за сохранность имущества организации. И если такое имущество вдруг испортится или, что еще хуже, пропадет, – возместить ущерб за счет работников, которые пользовались им. Осуществимо ли это желание, вы поймете, прочитав нашу статью. Кроме того, мы расскажем, чем отличается полная материальная ответственность от ограниченной, приведем образец оформления договора о полной материальной ответственности и научим возмещать полученный ущерб.


Данная статья – не научный трактат, нудно повествующий о том, что такое профсоюзы и для чего они нужны. Мы ответим на вопросы тех, кто уже задумался над созданием профорганизации или иного подобного объединения, признав их необходимость. Здесь рассказывается о процедуре создания «представителей работников» и предлагаются решения отдельных проблем.

Итак, вы задумались о создании на вашем предприятии профсоюза. Вкратце осветим те вопросы, которые неизбежно возникают на этой стадии. Проведение учредительного собрания: где? как? когда? о чем? Учредительные документы: какие? что в них писать? Государственная регистрация: нужна или нет? А может... и не нужен профсоюз? Может, и без него вы сможете решить насущные проблемы?

Что ж, приступим к ответам.

Учредительное собрание и учредительные документы

Неважно, что вы будете проводить: собрание, съезд или даже конференцию. Не имеет значения и место проведения. Пусть даже в соседнем кафе. Важно, чтобы на этом собрании присутствовало (лично, а не по телефону, ICQ или электронной почте!) не менее трех трудящихся старше 14 лет. И чтобы проводилось оно не в рабочее время.

Если собрание пройдет плодотворно (то есть по его итогам будет принято решение о создании профсоюза), то присутствующие на нем становятся учредителями, а следовательно, и первыми его членами. Собрание, к слову, будет называться учредительным.

Инициативной группе следует тщательно подготовиться к этому событию, поскольку стихийное собрание вряд ли станет учредительным. Необходимо определиться, создание чего именно вы хотите инициировать – первичной «профячейки» или самостоятельного профсоюза. Следует пояснить, в чем разница. Первичная профсоюзная организация (в быту – первичка) по закону не может существовать самостоятельно, то есть не входя в состав какого-либо профсоюза. Создавая такое объединение, необходимо принять решение, членом какого профсоюза оно станет. То есть первичная профсоюзная организация – это оргзвено. Помните, как в советские времена школьная дружина делилась на отряды, а те, в свою очередь, на «звездочки»? То есть принимая решение о создании первичной профорганизации – «звездочки», – вам надо решить, к какому «отряду»-профсоюзу она будет примыкать. Или же вы захотите одновременно создать «вышестоящий» профсоюз-«отряд» (который, к примеру, может войти в уже существующее профобъединение-«дружину»).

Справка
Свернуть Показать

Действующим трудовым законодательством основные права по представлению интересов работников в отношениях с работодателем предоставлены именно первичным профсоюзным организациям, действующим у конкретного работодателя. К таким правам относится, например, право участвовать в коллективных переговорах, требовать от работодателя предоставления помещения, оборудования, необходимых для работы нормативных правовых актов...

Следующее, что нужно сделать при подготовке к собранию, – подготовить проект Положения или Устава вашего будущего объединения.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.