• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2008
  • Рубрика Практические рекомендации

Защищаем работников любыми средствами

  • 0 комментариев
Многим работникам по закону положена спецодежда, спецобувь и другие средст­ва индивидуальной защиты. Причем обеспечить ее выдачу, хранение, уход за ней и ремонт должен именно работодатель. На вашем предприятии этого не делается? Напрасно. Ведь помимо административного наказания вы можете столкнуться с тем, что работники вполне обоснованно не выйдут на работу.


Данная статья продолжает цикл материалов по охране труда. И в этом номере мы поговорим о средствах индивидуальной защиты (СИЗ): что это такое, кому они положены, за чей счет они приобретаются, как вести их учет и т.д.

Итак, согласно статье 221 ТК РФ СИЗ бесплатно выдаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда1. Такие же гарантии предусмотрены для лиц, выполняющих работу в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Основной функцией средств индивидуальной защиты является предотвращение или уменьшение воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов.

Средства индивидуальной защиты включают:

  • костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры);
  • средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки);
  • одежду специальную защитную (тулупы, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, халаты, костюмы куртки, рубашки, брюки, шорты, комбинезоны, полукомбинезоны, жилеты, платья, сарафаны, блузки, юбки, фартуки, наплечники);
  • средства защиты ног (сапоги, сапоги с удлиненным или укороченным голенищем, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, бахилы, галоши, боты, тапочки (сандалии), унты, чувяки, щитки, ботфорты, наколенники, портянки);
  • средства защиты рук (рукавицы, перчатки, полуперчатки, напальчники, наладонники, напульсники, нарукавники, налокотники);
  • средства защиты головы (каски защитные, шлемы, подшлемники, шапки, шляпы, накомарники, косынки, колпаки);
  • средства защиты глаз (очки защитные);
  • средства защиты лица (щитки защитные лицевые);
  • средства защиты органа слуха (противошумные шлемы, противошумные вкладыши, противошумные наушники);
  • средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники);
  • средства дерматологические защитные (защитные и репаративные средства, очистители кожи);
  • средства защиты комплексные.

Правовая база

Основной документ, который обязывает работодателей в установленном порядке обеспечивать своих работников СИЗ, – разумеется, Трудовой кодекс, а именно – статьи 4, 212, 214, 215, 221, 229.2 и т.д.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.