• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2008
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Считаем средний заработок по новым правилам

  • 0 комментариев
  • 16 просмотров
В конце прошлого года российское Правительство выпустило документ, в котором прописан новый порядок исчисления средней заработной платы. Это постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Конечно, можно было бы ограничиться маленькой заметкой об этом в новостной рубрике. Но мы решили совместить «полезное с полезным» и опубликовать полноценную статью с примерами, практическими рекомендациями и разбором отдельных ситуаций по расчету среднего заработка. И вот она перед вами.


Новый порядок расчета заработка вступил в силу 6 января 2008 года. Соответственно, с этой же даты утратило силу постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое содержало правила определения среднего заработка ранее. Чтобы не путать читателей, мы не будем сравнивать эти два документа, а просто расскажем о правилах расчета среднего заработка с учетом нововведений.

Когда применяется порядок расчета среднего заработка?

На этот вопрос отвечает 1 пункт Постановления № 922: во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Перечислим их.

Итак, средний заработок выплачивается (сохраняется):

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.