• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2008
  • Рубрика Делопроизводство в кадровой службе

Трудности перевода

  • 0 комментариев
Одним из оснований увольнения работника значится перевод на работу к другому работодателю. Причем переводы могут быть разные: с согласия работника (когда работодатели договариваются между собой о «передаче» ценного кадра) и по его просьбе (в случае если работник получил приглашение на работу от другого работодателя, как правило, с более выгодными условиями труда). Автор статьи расскажет, в каких случаях следует уволить сотрудника по указанному основанию, покажет преимущества и недостатки такого увольнения для всех сторон трудовых отношений. Ну и, конечно, ни одна подобная статья не обходится без примеров оформления всех необходимых документов! А их не так уж мало. Причем допущенная неточность даже в одном из них может обернуться неприятными последствиями как для работника, так и для работодателя.


Самым распространенным основанием для расторжения трудового договора является увольнение по собственному желанию. Такая причина устраивает и работника, и работодателя: спокойно расстались и забыли друг о друге. Но не зря в Трудовом кодексе РФ есть еще немало формулировок для прекращения договора.

Представьте хотя бы такую ситуацию. Генеральный директор предприятия «А» затеял «реформы». В ходе них он решил ликвидировать несколько участков деятельности. Но каждый участок работы – это люди, которым грозит безработица. И вот организация «Б» как давний партнер указанной фирмы предлагает трудоустроить неприкаянных сотрудников у себя. Как оформить такой переход?

Или, предположим, организация, просуществовав пару лет, закрывается во избежание налоговых проверок, чтобы затем возобновить свою работу в новом обличье. Как не растерять работников?

Ну и совсем простой пример. Сотрудник нашел себе новое место работы с достойной оплатой и перспективой роста. Он уже договорился с потенциальным работодателем и собирается в самое ближайшее время выйти на новую работу. Однако сомневается, что к моменту окончания двухнедельной «отработки» на новом месте не окажется уже другой, более предприимчивый соискатель. Как подстраховаться?

Можно еще продолжать список возможных ситуаций, но скажем сразу: во всех этих примерах необходимо будет воспользоваться основанием, предусмотренным пунктом 5 статьи 77 ТК РФ, – «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю». Однако законодатель, прописав данное основание, этим и ограничился. В ТК РФ вы не найдете конкретного порядка действий при увольнении переводом. Видимо, кадровику нужно действовать в общем порядке, соблюдая необходимые условия легитимности перевода. Ясно лишь одно: все стороны должны быть согласны.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.