• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2008
  • Рубрика Делопроизводство в кадровой службе

Трудности перевода

  • 0 комментариев
  • 16 просмотров
Одним из оснований увольнения работника значится перевод на работу к другому работодателю. Причем переводы могут быть разные: с согласия работника (когда работодатели договариваются между собой о «передаче» ценного кадра) и по его просьбе (в случае если работник получил приглашение на работу от другого работодателя, как правило, с более выгодными условиями труда). Автор статьи расскажет, в каких случаях следует уволить сотрудника по указанному основанию, покажет преимущества и недостатки такого увольнения для всех сторон трудовых отношений. Ну и, конечно, ни одна подобная статья не обходится без примеров оформления всех необходимых документов! А их не так уж мало. Причем допущенная неточность даже в одном из них может обернуться неприятными последствиями как для работника, так и для работодателя.


Самым распространенным основанием для расторжения трудового договора является увольнение по собственному желанию. Такая причина устраивает и работника, и работодателя: спокойно расстались и забыли друг о друге. Но не зря в Трудовом кодексе РФ есть еще немало формулировок для прекращения договора.

Представьте хотя бы такую ситуацию. Генеральный директор предприятия «А» затеял «реформы». В ходе них он решил ликвидировать несколько участков деятельности. Но каждый участок работы – это люди, которым грозит безработица. И вот организация «Б» как давний партнер указанной фирмы предлагает трудоустроить неприкаянных сотрудников у себя. Как оформить такой переход?

Или, предположим, организация, просуществовав пару лет, закрывается во избежание налоговых проверок, чтобы затем возобновить свою работу в новом обличье. Как не растерять работников?

Ну и совсем простой пример. Сотрудник нашел себе новое место работы с достойной оплатой и перспективой роста. Он уже договорился с потенциальным работодателем и собирается в самое ближайшее время выйти на новую работу. Однако сомневается, что к моменту окончания двухнедельной «отработки» на новом месте не окажется уже другой, более предприимчивый соискатель. Как подстраховаться?

Можно еще продолжать список возможных ситуаций, но скажем сразу: во всех этих примерах необходимо будет воспользоваться основанием, предусмотренным пунктом 5 статьи 77 ТК РФ, – «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю». Однако законодатель, прописав данное основание, этим и ограничился. В ТК РФ вы не найдете конкретного порядка действий при увольнении переводом. Видимо, кадровику нужно действовать в общем порядке, соблюдая необходимые условия легитимности перевода. Ясно лишь одно: все стороны должны быть согласны.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.