Top.Mail.Ru
Эта статья завершает тему материальной ответственности работников, начатую в предыдущем номере. На этот раз речь идет о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Условия ее установления сходны с условиями, при которых можно наложить полную индивидуальную материальную ответственность. Однако есть свои нюансы как в «обязательных формальностях», которые нужно соблюдать при заключении договора о такой ответственности, так и в порядке возмещения полученного ущерба.
В прошлом номере мы рассказывали о том, в каких случаях можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности и какие «подводные камни» могут ожидать кадровых работников в этом вопросе. Сегодня мы остановимся на особенностях заключения договоров о полной коллективной материальной ответственности. Но для начала вкратце напомним ранее рассмотренные общие правила заключения договоров о полной материальной ответственности.

Как мы уже говорили, одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). А в случае нанесения ущерба такому имуществу работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности. Далее для простоты восприятия в тексте данной статьи под имуществом работодателя будет пониматься все вместе: и имущество работодателя, и имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность данного имущества.

Мы помним, что по общему правилу работник отвечает за ущерб, причиненный имуществу работодателя, в пределах своего среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами). А при нанесении ущерба имуществу работодателя в случаях, указанных в статье 243 Трудового кодекса, – в полном размере. Кроме того, в полном размере работник несет ответственность, если с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности при полном соблюдении необходимых формальностей. Но при этом договор о полной индивидуальной ответственности можно заключить с работником, если он единолично непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество. А что делать работодателю, если у него на складе работают пять кладовщиков, которые имеют равный доступ к ценностям?

Опять обращаемся к первоисточнику – Трудовому кодексу РФ, который различает два вида полной материальной ответственности: индивидуальную и коллективную (бригадную). Об этом сказано в статье 244 ТК РФ.

Согласно статье 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Таким образом, работодатель в указанном случае имеет право заключить договор о полной коллективной (бригадной) ответственности, но опять-таки только при соблюдении целого ряда формальностей. Каких? Сейчас все узнаете.

И снова об «обязательных формальностях»

Условия, при которых можно заключить договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, схожи с «обязательными формальностями» при заключении договора об индивидуальной материальной ответственности.

Перечислим их:

  • должен существовать заключенный трудовой договор между работником и работодателем;
  • выполняемые бригадой работы должны быть указаны в Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85. Обратите внимание, что для заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности имеют значение только выполняемые работы, тогда как на заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности влияет еще и должность;

Фрагмент документа

Приложение № 3 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества:

  • работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги;
  • работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей;
  • работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, ­товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);
  • работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.);
  • работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов ­культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;
  • работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);
  • работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей;
  • работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них;
  • работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
  • работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ­ограниченных к свободному обороту.

  • работники должны достигнуть возраста 18 лет. То есть если один или несколько работников бригады не достигли совершеннолетия, то именно с ними договор о полной материальной ответственности заключен не будет. Другой вопрос, стоит ли принимать на такую ответственную должность несовершеннолетнего? Но это уже решает сам работодатель, и, соответственно, он должен понимать все риски, связанные со своим решением;
  • работники должны быть связаны с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества. Повторим, что для заключения договора о полной коллективной (бригадной) ответственности недостаточно, чтобы только один работник был связан с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, так как материальные ценности передаются коллективу (бригаде) материально ответственных лиц и за их сохранность ответственность несет весь коллектив (бригада).

Особенности оформления договора. Как возместить ущерб?

По договору о коллективной (бригадной) ответственности заранее установленная группа работников (бригада) принимает на себя ответственность за недостачу вверенных ей ценностей. Приведем образцы оформления необходимых документов (см. Пример 1).

Пример 1

Как мы видим, приведенная форма договора о полной коллективной (бригадной) ответственности довольно общая и не содержит положений о порядке определения степени вины каждого члена коллектива (бригады) и о сумме ущерба, которую обязан возместить каждый член коллектива (бригады) по договору.

Статья 245 ТК РФ содержит важное правило: размер ущерба, возмещаемого с каждого члена коллектива (бригады), зависит от степени вины каждого члена коллектива (бригады), которая определяется по соглашению сторон между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Если в добровольном порядке ущерб не возмещается, то степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяет суд.

В соответствии с пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ, суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, предусмотренные законом. Кроме того, судьи должны выяснить, ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), судьи вправе по своей инициативе привлечь остальных «незадействованных» работников к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады). Это следует из статьи 43 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым ­из работников, суд должен учитывать:

  • степень вины каждого члена коллектива (бригады),
  • размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица,
  • время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Как видно, не только типовая форма о коллективной (бригадной) ответственности, но и рекомендации судам по разрешению споров о коллективной (бригадной) материальной ответственности носят довольно общий характер. Поэтому советуем предварительно договориться о методике расчета суммы ущерба, возмещаемой каждым работником, и закрепить ее в самом договоре. Поверьте, это предотвратит многие споры и поможет вам в максимально короткие сроки и с наименьшими трудовыми ­и временными затратами решить данную проблему.

* * *

Регулирование вопроса о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности осуществляется по тем же правилам, что и вопрос об индивидуальной ответственности. Но только с учетом того, что работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, осуществляются работниками совместно ввиду невозможности разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 1

Анонимный гость
31.01.2012, 17:18

Как же можно определить вину каждого, если она не определяется? Ведь именно поэтому и был подписан договор о коллективной ответственности.

Рекомендовано для вас

Изменения в охране труда-2024, которые повлияют на работодателя

Текущий, 2024 год, снова станет годом изменений в области охраны труда. Запланировано множество поправок в законодательство, затрагивающих стандарты охраны труда, процедуры оказания первой помощи, требования к пожарной и промышленной безопасности, а также проведение медосмотров и проверок ГИТ. Обсуждаемые в Правительстве РФ новеллы касаются и системы учета несчастных случаев на производстве, и специальной оценки условий труда. В статье рассматриваем в деталях, на какие планируемые и уже принятые изменения работодателям стоит обратить внимание и как правильно к ним подготовиться.

Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя

С какой периодичностью работник может проходить диспансеризацию. Как именно она проводится. Чем обычная диспансеризация отличается от углубленной и от профилактического медицинского осмотра. Какие работники обязаны проходить диспансеризацию. Может ли работодатель отказать сотруднику в выборе конкретного дня диспансеризации и предложить новую дату. Какие документы работодателю следует получить от сотрудника и затем оформить. Какие формулировки стоит заранее включить в локальный нормативный акт, чтобы защитить интересы работодателя при предоставлении им гарантий сотрудникам, желающим пройти диспансеризацию в рабочее время. Как быть, если работника отпустили на диспансеризацию, а в поликлинике ему отказали, в том числе должен ли сотрудник вернуться в указанный день на работу и как его в таком случае оплачивать. Что делать, если сотрудник не успел пройти диспансеризацию за один день. Приводим образцы всех необходимых документов.

Коллективные средства защиты

Когда, говоря об охране труда, затрагивают тему средств защиты, большинству на ум приходят костюмы, ботинки, каски, перчатки. Немногие помнят, что средства защиты делятся на индивидуальные и коллективные. В статье говорим о средствах коллективной защиты: что они собой представляют, какие требования к ним установлены, кому предписана обязанность ввода в эксплуатацию средств коллективной защиты. Приводим удобную таблицу-шпаргалку по таким средствам, которую можно использовать на практике.

Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия

Трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, к которым работодатель утратил доверие из-за виновных поступков, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы выделили три ошибки, которые работодатели (а точнее, кадровики, оформляющие прекращение трудового договора) чаще всего совершают и тем самым «обнуляют» законность увольнения. Это применение основания по утрате доверия не к той категории работников, к которой оно относится; отсутствие доказательств совершения работником действий, подрывающих доверие, или если такие доказательства оказываются с пороком и не соответствуют требованиям законодательства; ссылка в документах на действия работника, которые в силу закона и сложившейся практики его применения не могут свидетельствовать о подрыве доверия к сотруднику в финансово-материальном плане.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям

С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.