• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2008
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Что регулируют отраслевые соглашения?

  • 0 комментариев
  • 11 просмотров
Далеко не всем работодателям известно, что помимо Трудового кодекса отношения между ними и работниками регулируют так называемые отраслевые соглашения. Конечно, у работодателя есть право отказаться от выполнения требований этого соглашения. Но о своем решении он должен заявить официально и к тому же в определенный срок. Не сделав этого, работодатель будет обязан соблюдать все правила и требования соглашения, иначе он понесет ­ответственность!


Наиболее привычной для всех является ситуация, когда трудовые отношения между работником и работодателем регулируются коллективным и трудовым договорами. При этом многие кадровики забывают, что нормы трудового права содержатся также в соглашениях (статья 5 ТК РФ) (см. Схему 1). Заметим, что все эти документы не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (статья 9 ТК РФ).

Схема 1

Трудовой и коллективный договоры

В который раз напомним, что трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым последний обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Такое определение приведено в статье 56 ТК РФ.

В свою очередь коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ). Причем коллективный договор может заключаться как по организации в целом, так и отдельно, в ее обособленных структурных подразделениях. Кстати, коллективный договор вовсе не является обязательным документом. Его придется составлять лишь в случае, если одна из сторон (работники или работодатель) проявила инициативу (статья 36 ТК РФ).

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.