• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2008
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Что регулируют отраслевые соглашения?

  • 0 комментариев
Далеко не всем работодателям известно, что помимо Трудового кодекса отношения между ними и работниками регулируют так называемые отраслевые соглашения. Конечно, у работодателя есть право отказаться от выполнения требований этого соглашения. Но о своем решении он должен заявить официально и к тому же в определенный срок. Не сделав этого, работодатель будет обязан соблюдать все правила и требования соглашения, иначе он понесет ­ответственность!


Наиболее привычной для всех является ситуация, когда трудовые отношения между работником и работодателем регулируются коллективным и трудовым договорами. При этом многие кадровики забывают, что нормы трудового права содержатся также в соглашениях (статья 5 ТК РФ) (см. Схему 1). Заметим, что все эти документы не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (статья 9 ТК РФ).

Схема 1

Трудовой и коллективный договоры

В который раз напомним, что трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым последний обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Такое определение приведено в статье 56 ТК РФ.

В свою очередь коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ). Причем коллективный договор может заключаться как по организации в целом, так и отдельно, в ее обособленных структурных подразделениях. Кстати, коллективный договор вовсе не является обязательным документом. Его придется составлять лишь в случае, если одна из сторон (работники или работодатель) проявила инициативу (статья 36 ТК РФ).

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.