• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» август 2008
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

К чему приводит халатность кадровой службы? Прекращение трудовых договоров с руководителем государственного предприятия

  • 0 комментариев
  • 12 просмотров
Как известно, не ошибается лишь тот, кто не работает. Однако даже самые, казалось бы, безобидные оплошности могут повлечь очень серьезные последствия. Например, забыл кадровик про последние изменения в законодательстве, не внес нужный пункт в текст трудового договора – и работника уже так просто не уволишь! Автор статьи – юрист-практик, которая принимала участие в судебных делах, касающихся трудовых отношений. Она поделилась с нами самыми «показательными» ошибками кадровиков на примере оформления трудовых отношений с руководителями федерального государственного унитарного предприятия.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.