• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2008
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Ликвидация организации и… сотрудников

  • 0 комментариев
  • 15 просмотров
Что влечет ликвидация организации для персонала? К сожалению, только расторжение трудового договора. Как оформить эту процедуру? Какие выплаты положены экс-работникам? Что делать, если ликвидируется филиал организации? Какие структуры необходимо уведомить при «ликвидации» ­сотрудников? И это далеко не все вопросы, рассмотренные в нашей статье.


Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 статьи 81 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Гражданского кодекса ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (пункт 1 статьи 61 ГК РФ). При этом согласно пункту 2 статьи 61 ГК РФ общество может быть ликвидировано как по решению самих учредителей, так и по решению суда.

Орган, принявший решение о ликвидации, назначает ликвидационную комиссию и устанавливает порядок и сроки ликвидации (пункт 2 статьи 62 ГК РФ). Именно с этого момента к ликвидационной комиссии переходят все полномочия по управлению делами организации (пункт 3 статьи 62 ГК РФ). Причем в прерогативу комиссии входят и вопросы, которые связаны с увольнением сотрудников предприятия.

Отметим, что в случае прекращения деятельности филиала или представительства организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 ТК РФ). Однако если обособленное подразделение и головная организация находятся в одной местности, то увольнение сотрудников может быть только по сокращению штата.

Встает вопрос: что такое местность? В трудовом законодательстве ответа на вопрос не содержится. Однако Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что «под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта». Иными словами, местность – это определенный населенный пункт.

Судебная практика
Свернуть Показать

В определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 г. № 144-О судьи сделали следующий вывод.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.