Top.Mail.Ru
Одной из причин прекращения трудового договора является призыв работника на службу в Вооруженные силы РФ. А поскольку осенний призыв сейчас в самом разгаре, кадровикам будет интересно узнать о том, кто из сотрудников оказался в «группе риска», какие документы нужно будет оформить и получить от работника в случае его призыва, кто имеет право на отсрочку (ведь количество причин ее получения сильно сократилось) и о многих других «полезностях».
В самом разгаре осенняя призывная кампания на службу в Вооруженных Силах Российской Федерации. Нынешний призыв обещает стать самым массовым за последние годы. Дело в том, что для основной части призывников 2007 года срок службы составил 18 месяцев (против 24 месяцев у предыдущих призывов). Таким образом, этой осенью оказался демобилизован не один, а сразу два призыва – 2006 и 2007 годов. При этом количество граждан, попадающих под отсрочку, сократилось. Между тем в следующем году ситуация еще больше усугубится, так как время службы в армии составит всего 12 месяцев. А поскольку одной из причин расторжения трудового договора является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, кадровиков ждет «наплыв» работы.

Итак, призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (пункт 1 статьи 22 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – Закон о воинской обязанности). Сроки призыва прописаны в статье 25 Закона о воинской обязанности (см. Таблицу 1). В свою очередь сам призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента (пункт 3 статьи 22 Закона о воинской обязанности). Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации утверждено постановлением Правительства от 11.11.2006 г. № 663 (далее – Положение о призыве).

Таблица 1. Сроки призыва на военную службу граждан, не пребывающих в запасе

Сам призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, включает (пункт 1 статьи 26 Закона о воинской обязанности):

  • явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии;
  • явку в военный комиссариат для отправки к месту прохождения службы и нахождение в военном комиссариате до отправки к месту прохождения военной службы. Имейте в виду, что на все мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются соответствующими повестками военного комиссариата (пункт 3 статьи 26 Закона о воинской обязанности). Форма повестки содержится в приложении № 30 к Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, утвержденной приказом Минобороны от 02.10.2007 г. № 400 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 г. № 663» (далее – Инструкция).

Повестки вручают под расписку либо работники военного комиссариата, либо по месту работы призывников лица, ответственные за военный учет в организации (пункт 2 статьи 31 Закона о воинской обязанности), не позднее, чем за 3 дня до срока, указанного в повестке (пункт 7 Положения о призыве).

Порядок организации и проведения медицинского освидетельствования прописан в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденном постановлением Правительства от 25.02.2003 г. № 123. При несогласии с результатами медицинского обследования гражданин подает заявление на проведение независимой военно-врачебной экспертизы. Положение о независимой военно-врачебной экспертизе утверждено постановлением Правительства от 28.07.2008 г. № 574.

Оповещение призывников о явке на медицинское освидетельствование осуществляется повестками военного комиссариата (пункт 6 Положения о призыве) (см. Пример 1).

Пример 1

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Отвечаем на запросы о предоставлении персональных данных

В организацию время от времени приходят запросы от сторонних лиц. Это могут быть как государственные (муниципальные) органы и организации, так и коммерческие компании. В каком случае у работодателя есть обязанность ответить на запрос о представлении персональных данных, а когда он должен (или может) отказать? Какие сроки установлены для ответа на запросы суда, прокуратуры, ОВД, судебных приставов и пр.? Показываем, как организовать процесс ответов на внешние запросы (с образцами оформления ответов на различные запросы, в т.ч. об отказе предоставить сведения, а также примерами исчисления сроков исполнения запросов).

Личный кабинет работодателя по охране труда

С 01.03.2023 работодатели, проводящие обучение собственных работников самостоятельно, обязаны регистрировать такое обучение и получать индивидуальные номера из федерального реестра. В статье обсуждаем: какие требования должен выполнить работодатель, осуществляющий обучение самостоятельно, легко ли работать с реестром, зачем нужен кабинет по охране труда. Узнаете, с какими сложностями сталкиваются работодатели на практике при передаче информации в реестр, и сможете воспользоваться нашими рекомендациями о том, как их обойти.

10 важных дел кадровика накануне Нового года

Наступил декабрь, а это значит, что у кадровика есть определенные дела, которые обязательно надо закончить до начала Нового года. Напомним, какие основные задачи стоят перед службой персонала (приведем необходимый минимум), чтобы в предновогодней суете о них не забыть и уйти на праздники со спокойной совестью.

Согласие на обработку персданных работника-курьера

Курьер – ​особый сотрудник в компании. Его персональные данные передаются неограниченному количеству лиц – ​клиентам и иным контрагентам, их сотрудникам. Объясняем, как правильно работать с персданными курьеров, чтобы не нарушить действующее законодательство. Какие персональные сведения можно передать, как оформить их передачу третьим лицам и какая ответственность грозит за нарушение закона. Приводим готовый образец согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом для распространения.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Меняем режим рабочего времени

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Как избавиться от накопленных отпусков

Что делать, если сотрудники отказываются идти в отпуск, а «задолженность» по отпускам у них накопилась значительная? Можно ли направить людей в отпуск в одностороннем порядке? Какая ответственность грозит работодателю, если проверяющие обнаружат «недобор» по отпускам? «Сгорают» ли неиспользованные отпуска, если сотрудник отказывается уходить в отпуск два года и более?

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Каждый работодатель сталкивался с работниками, которые при возникновении конфликта, опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей вдруг пропадали, а позже оказывалось, что у них на руках есть листки нетрудоспособности. Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора.