• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2008
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

«Учиться, учиться и учиться», или Повышение квалификации работников

  • 0 комментариев
  • 15 просмотров
Окончание статьи, начало в № 11’ 2008

В заключительной части материала автор поделится практическими наработками на тему «Как оформить направление работников на повышение квалификации». Здесь же он затронет вопрос ученического договора и расскажет, для чего нужен этот документ и в каких случаях уместно его заключение. «Бонусом» этой части статьи станет образец ученического договора между работодателем и работником-«учеником».


Оформление повышения квалификации работников

Для того чтобы повышение квалификации работника было правомерным, а также для предоставления предусмотренных законом гарантий, стороны (в том числе и образовательное учреждение, в котором работник проходит повышение квалификации) должны соблюсти ряд необходимых условий.

Во-первых, для получения указанных выше гарантий работникам, получающим в рамках повышения квалификации высшее профессиональное образование в вузах, необходимо ежегодно предоставлять работодателю справки-вызовы по форме, утвержденной приказом Министерства образования РФ от 13.05.2003 г. № 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию».

Для работников, получающих в рамках повышения квалификации среднее профессиональное образование, предусмотрена иная форма справки-вызова (утв. приказом Министерства образования РФ от 17.12.2002 г. № 4426 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию»).

Во-вторых, работник, направленный работодателем на курсы повышения квалификации, обязан по прибытию представить работодателю документы, подтверждающие понесенные им расходы (билеты, квитанции об оплате общежития и т.д.).

В-третьих, работодатель обязан оформить направление работника на курсы повышения квалификации, а также на обучение, связанное с получением высшего (среднего, начального) профессионального образования специальным распоряжением (приказом) (см. Пример 2).

Пример 2
Свернуть Показать

Кроме того, работодатель должен заключить с образовательным учреждением дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), а также с любым другим образовательным учреждением, обучающим работников в рамках курсов повышения квалификации (вуз, суз, нуз), специальный договор на предоставление услуг по обучению работников.

Фрагмент документа
Свернуть Показать

Пункт 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 г. № 610

«Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов осуществляются на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями повышения квалификации с органами исполнительной власти, органами службы занятости населения и другими юридическими и физическими лицами».

Договор на предоставление образовательных услуг при получении работником высшего (среднего, начального) профессионального образования в рамках повышения квалификации (профессиональной подготовки) заключается между работодателем и учебным заведением лишь в том случае, когда работодатель берет на себя (полностью или частично) расходы по оплате обучения работника (что, как уже говорилось, не является обязательным).

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.