• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2008
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника: что выбрать?

  • 0 комментариев
  • 19 просмотров
Финансовый кризис не замедлил сказаться на рынке труда. Начинаются сокращения штата и массовые увольнения работников. Про сокращения мы уже рассказывали (и не один раз). Но не все работодатели могут себе позволить провести эту процедуру: ведь придется выплачивать выходное пособие, а лишних денег нет. Поэтому многие организации стараются «обойтись малой кровью» и заключить с работниками соглашение о расторжении трудового договора на приемлемых для себя условиях. Но также немало работодателей, увольняющих персонал по «собственному желанию» (при этом желанием работников и не «пахнет»). Автор статьи (юрист-практик с многолетним опытом работы в области трудового права) предупреждает: такое принуждение чревато для работодателя. Работник вполне может обратиться в суд и доказать, что его вынудили написать заявление «по собственному». И, как показывает практика, у него есть все шансы выиграть дело.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.