• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» январь 2009
  • Рубрика Практические рекомендации

Ночные хлопоты

  • 0 комментариев
  • 13 просмотров
У кого-то работа простаивает, а кто-то трудится в поте лица, не покидая рабочего места даже ночью. Естественно, «ночных трудоголиков» следует поощрить. Не так давно с легкой руки Президента РФ и Премьер-министра была утверждена минимальная «ночная надбавка» в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в темное время суток. Ключевое слово в этой фразе – «минимальная». Значит, кто-то устанавливает больший размер! И этот «кто-то» – нормативные правовые акты времен СССР, действующие по сей день. Разумеется, в статье вы не только найдете реквизиты приказов столетней давности, но и узнаете, кого нельзя привлекать к работе «при свете луны», увидите образцы необходимых локальных актов и ознакомитесь с особенностями многосменного режима работы.


В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

При привлечении работников к труду в ночную смену работодателям нужно учитывать следующие моменты:

  • некоторые граждане не могут привлекаться к ночным работам;
  • определенная категория сотрудников допускается к работе в ночное время только с их письменного согласия;
  • продолжительность работы в ночное время сокращается на один час;
  • за работу в ночное время положены доплаты.

Рассмотрим особенности «ночной жизни» на работе подробнее.

Ограничения на труд в «недетское» время

Кто должен спать?

Как мы уже сказали, не всех работников можно привлечь к труду в ночное время (статья 224 ТК РФ). Согласно части 5 статьи 96 ТК РФ, части 1 статьи 259 ТК РФ и статье 268 ТК РФ к таким категориям работников относятся:

  • беременные женщины;
  • работники, не достигшие возраста восемнадцати лет. Исключение составляют лица, участвующие в создании или исполнении художественных произведений в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 г. № 252.

Право на отказ

В свою очередь некоторые сотрудники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 5 статьи 96 ТК РФ, части 2 и 3 статьи 259 ТК РФ). Речь идет о следующих лицах:

  • женщинах, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • инвалидах;
  • работниках, имеющих детей-инвалидов;
  • работниках, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • матерях и отцах, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунах детей указанного возраста.

При этом гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ).

Все перечисленные лица должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ от работы в ночное время. В данном случае это может быть пометка на соответствующем приказе или уведомлении (см. Пример 1) либо отдельная расписка об ознакомлении или заявление (см. Примеры 2 и 3).

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.