Top.Mail.Ru
Имеют ли право родственники умершего человека получить его пенсионные накопления? Кто конкретно может это сделать? Какие документы необходимо предоставить для получения накоплений? Сколько времени длится вся процедура? Каждый кадровик может услышать эти вопросы ­от сотрудников. Чтобы не упасть в грязь лицом – читайте статью.

После смерти человека у родственников и близких появляется множество вопросов, связанных с наследованием имущества умершего. При этом в ряде случаев у них возникает право на получение пенсионных накоплений родственника. О каких суммах идет речь? Кто имеет право на их получение? А теперь подумайте, к кому люди могут обратиться с такими вопросами? Правильно, к самому грамотному «пенсионно-трудовому» лицу, то есть к кадровику!

Когда возникает право на получение средств пенсионных накоплений?

Средства пенсионных накоплений могут быть выплачены правопреемникам умершего застрахованного лица, если смерть наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии, а также до перерасчета размера этой части пенсии.

С 2002 по 2004 год, то есть в течение 3 лет, накопительная часть трудовой пенсии формировалась у мужчин 1953 года рождения и моложе и женщин 1957 года рождения и моложе. С 1 января 2005 года накопительная часть пенсии формируется у лиц 1967 года рождения и моложе, а также индивидуальных предпринимателей независимо от возраста, уплачивавших страховые взносы на накопительную часть пенсии до 24.05.2005 г. А с 1 января 2009 года эта часть будет формироваться у всех граждан, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионых накоплений» в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

Таким образом, на всех перечисленных граждан распространяется действие статьи 38 Федерального закона «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в РФ» № 111-ФЗ, принятого 24 июля 2002 года. В этой статье говорится о том, что за счет средств пенсионных накоплений наряду с выплатами накопительной части трудовой пенсии осуществляются также выплаты в случае смерти застрахованного лица его правопреемникам. Там же сказано, что порядок финансирования выплат накопительной части, порядок обращения за выплатами правопреемников умерших застрахованных лиц, порядок, сроки и периодичность указанных выплат устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До недавнего времени все выплаты по обращениям правопреемников производились, как правило, по решению суда. Однако 3 ноября 2007 года Правительство РФ приняло постановление № 741 «Об утверждении правил выплаты Пенсионным фондом Российской Федерации правопреемникам умершего застрахованного лица средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета» (далее – Постановление). Документ определяет, что на накопления вправе претендовать правопреемники как по заявлению, так и по закону. В чем отличия их правового статуса?

Кто вправе получить накопления?

Правопреемники по заявлению. Если при жизни человек написал заявление в отделение ПФР по месту жительства или негосударственный пенсионный фонд о распределении средств пенсионных накоплений на случай смерти, то деньги будут выплачены тому лицу или лицам, которые указаны в этом заявлении (правопреемники по заявлению). По сути, это заявление является завещанием застрахованного лица.

Правопреемники по закону. Если человек при жизни не написал вышеуказанного заявления, право на получение средств имеют родственники умершего застрахованного лица. Выплата пенсионных накоплений производится независимо от возраста и состояния трудоспособности в следующей последовательности:

  • детям, в том числе усыновленным, супругу и родителям (усыновителям) – правопреемники по закону первой очереди;
  • братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам и внукам – правопреемники по закону второй очереди.

Кроме того, в Постановлении определены:

  • порядок обращения правопреемников с заявлениями о выплате средств пенсионных накоплений (об отказе от получения средств пенсионных накоплений);
  • порядок рассмотрения заявлений правопреемников, расчета сумм средств пенсионных накоплений, подлежащих выплате, и выплаты средств пенсионных накоплений;
  • основания для передачи средств пенсионных накоплений в резерв фонда по обязательному пенсионному страхованию и выплаты средств пенсионных накоплений из резерва фонда по обязательному пенсионному страхованию.

Где подать заявление и что для этого надо?

Заявление о выплате средств умершего застрахованного лица или об отказе от получения может быть подано лично правопреемником либо от его имени представителем или законным представителем (родителем, усыновителем, опекуном, попечителем) в любое территориальное...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Налоги и взносы при использовании своего автомобиля работником с разъездным характером труда

В статье разбираем особенности уплаты налогов и страховых взносов при компенсации расходов, связанных с разъездным характером работы, когда сотрудник ездит на своем автомобиле (курьер, торговый представитель и т.д.). Какие налоги платить? Когда можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль организаций на расходы по выплатам таким работникам? Показываем, что выгоднее с точки зрения налогообложения: платить компенсацию работнику за использование его автомобиля или заключить с ним договоры аренды транспортного средства и платить арендные платежи. Узнаете также, как оптимизировать документооборот и какими подтверждающими документами нужно заручиться, чтобы у контролирующих органов не было претензий. Будете в курсе позиций ФНС и Минфина России, а также судов по спорным вопросам. В вашем распоряжении будет образец договора аренды легкового автомобиля с водителем.

Оформление снижения заработной платы

В прошлом номере мы рассказали о том, как можно уменьшить зарплату сотрудников и что необходимо при этом учитывать. Сейчас говорим об оформлении документов. Даем образцы, которые понадобятся, если решите уменьшить заработную плату по соглашению с работником или в одностороннем порядке – ​из-за изменения условий труда. С обоснованием, почему в отдельных ситуациях рекомендуем поступить определенным образом, а не иначе, в том числе со ссылками на практику судов и разъяснения Роструда. Узнаете, как это может быть связано с внесением изменений в локальные нормативные акты работодателя.

Обязательность индексации зарплаты: взгляд судов

Работодатель обязан утвердить порядок индексации заработной платы в локальном нормативном акте (или он должен быть прописан в коллективном договоре, заключаемом в рамках социального партнерства соглашении) и исполнять взятые на себя в рамках соответствующего документа обязательства. Будет ли работодатель в безопасности, если он так и не разработал и не утвердил нормы об индексации? Сможет ли работник, обратившись в суд, добиться взыскания с работодателя не выплаченной в связи с непроведением индексации зарплаты? Каков срок давности за это нарушение? Может ли сотрудник взыскать в судебном порядке сумму индексации заработной платы за все прошлые периоды? Ответим на эти и другие вопросы, опираясь на свежую судебную практику и тенденции ее дальнейшего развития. После прочтения статьи вам станет все понятно с индексацией. А если и останутся какие-то вопросы, можете задать их в редакцию журнала.

Можно ли использовать депремирование как наказание?

Лишение премии или снижение ее размера некоторые работодатели используют для наказания провинившегося или неугодного работника. Но можно ли по закону использовать депремирование как наказание? Допустимо ли устанавливать и уменьшать размер премии произвольно? И вправе ли работодатель лишить премии работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, либо это запрещено как двойное наказание? Как смотрят суды на вопросы депремирования? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя. А еще узнаете, какое революционное по сути постановление принял КС РФ в июне этого года, запретив работодателям снижать премиальные выплаты более чем на 20% от размера месячной зарплаты работника.

Первая зарплата для новичков: когда выдавать?

По правилам ТК РФ зарплата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выдачи аванса (зарплаты за первую половину месяца) и расчет работодатель устанавливает самостоятельно. Однако в отношении только устроившихся в организацию сотрудников соблюдение общих сроков часто приводит к тому, что установленная законодательством периодичность не соблюдается. Мы подскажем правильное решение, а также предупредим о том, что грозит нарушителям.

Сдаем сведения о застрахованном лице в ФСС РФ по новой форме

ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка. Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вполне возможно, что и вы найдете в ней свою ситуацию, над выходом из которой ломаете голову в данный момент.

Разный оклад по одной должности: судебная практика

На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды в последнее время смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)? Ответим на эти и связанные с ними вопросы в статье.