• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» февраль 2009
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

К чему приводит задержка зарплаты

  • 0 комментариев
  • 15 просмотров
В условиях финансового кризиса многие организации вынуждены задерживать выплату заработной платы. При этом ни работодатель, ни сотрудники зачастую не задумываются о том, что просто перечислить деньги позднее недостаточно. Какими последствиями на самом деле грозит несвоевременная выплата зарплаты? Какая ответственность предусмотрена законодательством и могут ли сотрудники отказаться ходить на работу? На какие компенсации имеет право работник и как их рассчитать работодателю? Облагаются ли они при этом налогами?


Просроченная задолженность по зарплате

Просроченной задолженностью по заработной плате считают фактически начисленные работникам, но не выплаченные в срок суммы заработной платы. При этом сама заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Что же касается конкретных сроков выдачи, а также размеров аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ). Вместе с тем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное сотрудником время либо фактически выполненную работу (письмо Роструда от 08.09.2006 г. № 1557-6). Учтите, что заявление сотрудника о согласии получать заработную плату один раз в месяц является незаконным и не освобождает работодателя от ответственности (письмо Роструда от 01.03.2007 г. № 472-6-0).

Ну и еще немного о сроках. Итак, при совпадении дня выплаты с нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 ТК РФ). Отпускные в свою очередь выдаются не позднее, чем за три дня до начала отпуска (часть 9 статьи 136 ТК РФ). Между тем при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (статья 140 ТК РФ).

Несвоевременная выплата заработной платы грозит работодателю такими последствиями (см. Схему 1):

Схема 1

Компенсация за задержку заработной платы

Рассчитываем проценты

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы прописана в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Речь здесь идет о денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно:

Пример 1
Свернуть Показать

В ООО «Текстиль» срок выплаты заработной платы установлен на 10 число. Петров В.А. получил заработную плату за январь 2009 года только 20 февраля 2009 года.

Рассчитаем минимальный размер компенсации, положенный за нарушение установленного срока расчета с работником, с учетом того, что:

  • количество дней задержки выплаты зарплаты – 10 дней (11.02.2009 г.–20.02.2009 г.);
  • сумма задолженности по заработной плате – 10 000 руб;
  • ставка рефинансирования Центрального банка – 13%.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила 43,33 руб.:

Отметим, что обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя. Причем размер выплачиваемой работнику денежной суммы может быть повышен коллективным (см. Пример 2) или трудовым договором (статья 236 ТК РФ).

Пример 2
Свернуть Показать

Фрагмент коллективного договора о размере денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

4.1. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.