Уволенные сотрудники, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе подать заявление в суд о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального ущерба. И если суд признает увольнение работника незаконным, он должен быть незамедлительно восстановлен на прежней работе. Но что делать, если сотрудник больше не хочет работать в компании? Или если вы взяли его обратно, а само решение суда впоследствии было признано незаконным? И как поступить с сотрудником, которого вы уже успели принять на место уволенного? Какие выплаты положены обоим?
Если работник не согласен с увольнением
Начнем с того, что бывшие сотрудники, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе подать заявление в суд о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ). При этом работник может обратиться к арбитрам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В свою очередь по спорам об увольнении этот срок составляет всего один месяц с момента вручения гражданину копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске этого времени по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Между тем в случае признания увольнения незаконным гражданин должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).
Повторный «прием» на работу
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). При этом указанное требование считается фактически исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее – Закон № 229-ФЗ).
Затем в трудовой книжке следует произвести изменение записи об увольнении работника (см. Пример 2). Напоминаем, что все корректировки производятся путем признания записей недействительными и внесения правильных формулировок (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», далее – Правила о ведении трудовых книжек). В данном случае действуют следующим образом (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, далее – Инструкция по заполнению трудовых книжек):
- в графе 1 указывается следующий порядковый номер;
- в графе 2 указывается дата внесения записи;
- в графе 3 пишется: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»;
- в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.
Пример 1. ПРИКАЗ О восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Пример 2. Образец заполнения трудовой книжки
На время вынужденного прогула, в случае признания увольнения незаконным, с восстановлением на прежней работе в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «ПВ» либо цифровой код «22» (постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее – Постановление № 1).
Учтите, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Оплата времени вынужденного прогула
В случае положительного для работника решения орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате...