• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2009
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Детские пособия

  • 0 комментариев
Окончание статьи, начало в № 4’ 2009

В предыдущем номере мы начали разговор о пособиях, которые полагаются гражданам, имеющим детей, и подлежат выплате через работодателя. В заключительной части статьи мы расскажем о порядке расчета и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсационной выплаты, о том, какие документы необходимо оформить для их начисления и как возместить рассмотренные пособия из средств ФСС.


В предыдущем номере мы начали разговор о пособиях, полагающихся гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием и подлежащих выплате через работодателя. Рассмотрели порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. В заключительной части статьи мы расскажем о единовременном пособии при рождении ребенка, ежемесячном пособии по уходу за ребенком и ежемесячной компенсационной выплате, а также о возмещении рассмотренных пособий Фондом социального страхования.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Порядок начисления пособия

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Причем в случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее – Закон о детских пособиях).

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка должны быть представлены следующие документы (п. 24 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного постановлением Правительства от 30.12.2006 г. № 865, далее – Положение о пособиях):

  • заявление о назначении пособия (см. Пример 1);
  • справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа;
  • справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось – в случае, если оба родителя работают (служат, учатся);
  • выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) – для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя).

Пример 1

Размер пособия

Согласно ст. 12 Закона о детских пособиях единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 руб. С учетом индексации (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.2008 г. № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» (далее – Закон № 204-ФЗ) и п. 2.1 ст. 11 Федерального закона от 24.07.2007 г. № 198-ФЗ «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» (далее – Закон № 198-ФЗ) размер пособия с 01.01.2009 г. составляет 9 592,03 руб.

Обратите внимание, что индексация размера единовременного пособия на коэффициент, установленный с 01.01.2009 г. применяется только в случае рождения ребенка с 1 января этого года (письмо ФСС от 11.12.2008 г. № 02-18/07-12222).

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов (п. 25 Положения о пособиях). Еще раз напоминаем, что данное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (п. 55 Положения о пособиях).

В соответствии со ст. 11 Закона о детских пособиях при рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Порядок начисления пособия

Начнем с того, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Причем на указанный период за работником сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 13 Закона о детских пособиях). Указанным лицам пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и по день исполнения ребенку полутора лет (п. 42 Положения о пособиях).

Учтите, что приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за приемным ребенком не назначается (п. 4 Разъяснений о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 16.04.2008 г. № 177н, ФСС № 91, далее – Приказ Минздравсоцразвития от 16.04.2008 г. № 177н, ФСС № 91).

Отметим, что право на назначение и выплату рассматриваемого пособия и использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком (п. 2 Разъяснений о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи, утвержденных приказом Минздравсоцразвития и ФСС РФ от 22.12.2008 г. № 749н/286, далее – Разъяснения о назначении ежемесячного пособия в случае болезни матери). Для прекращения выплаты ежемесячного пособия на период, когда мать ребенка болеет, по месту работы должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает такой отпуск. Причем если женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность (п. 3 Разъяснений о назначении ежемесячного пособия в случае болезни матери).

Обратите внимание, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Закона о детских пособиях).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются следующие документы (п. 50 Положения о пособиях):

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.