1 сентября – особенный день не только для маленьких школьников, но и для их родителей, которые стремятся в День знаний сопроводить и поддержать своих детей на пути к науке. Столь удобный для них отпуск на 1 сентября работники, как правило, просят предоставить им за свой счет. Между тем в некоторых организациях такой отпуск предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя либо вообще обязателен в соответствии с отраслевым соглашением. Предлагаем вам рассмотреть все возможные случаи предоставления отпуска на День знаний, ознакомиться c примерами документов, которые необходимо оформить для его получения, уточнить виды оплачиваемых, неоплачиваемых, рекомендованных отпусков на 1 сентября, прописанных в различных отраслевых соглашениях.
Трудовым законодательством предоставление отпуска на День знаний – 1 сентября – родителям детей, идущих в школу, не предусмотрено. Тем не менее многие работодатели идут на уступки сотрудниками и разрешают близким родственникам школьников не ходить в этот день на работу. Между тем в некоторых организациях такой отпуск предусмотрен коллективным договором либо вообще обязателен в соответствии с отраслевым соглашением. Причем указанный вид отпуска может быть как оплачиваемым, так и предоставляться без сохранения заработка. Рассмотрим данные нюансы более подробно.
Отпуск по желанию
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае продолжительность такого отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Для получения отпуска работнику необходимо подать письменное заявление (см. Пример 1).
Затем в случае согласия работодателя с отпуском сотрудника работник кадровой службы составляет приказ на отпуск (см. Пример 2) по форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1).
