• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» август 2009
  • Рубрика Практические рекомендации

Здравствуй, школа, или предоставление отпуска работникам на 1 сентября

  • 0 комментариев
  • 15 просмотров
1 сентября – особенный день не только для маленьких школьников, но и для их родителей, которые стремятся в День знаний сопроводить и поддержать своих детей на пути к науке. Столь удобный для них отпуск на 1 сентября работники, как правило, просят предоставить им за свой счет. Между тем в некоторых организациях такой отпуск предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя либо вообще обязателен в соответствии с отраслевым соглашением. Предлагаем вам рассмотреть все возможные случаи предоставления отпуска на День знаний, ознакомиться c примерами документов, которые необходимо оформить для его получения, уточнить виды оплачиваемых, неоплачиваемых, рекомендованных отпусков на 1 сентября, прописанных в различных отраслевых соглашениях.


Трудовым законодательством предоставление отпуска на День знаний – 1 сентября – родителям детей, идущих в школу, не предусмотрено. Тем не менее многие работодатели идут на уступки сотрудниками и разрешают близким родственникам школьников не ходить в этот день на работу. Между тем в некоторых организациях такой отпуск предусмотрен коллективным договором либо вообще обязателен в соответствии с отраслевым соглашением. Причем указанный вид отпуска может быть как оплачиваемым, так и предоставляться без сохранения заработка. Рассмотрим данные нюансы более подробно.

Отпуск по желанию

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае продолжительность такого отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Для получения отпуска работнику необходимо подать письменное заявление (см. Пример 1).

Пример 1
Свернуть Показать

Затем в случае согласия работодателя с отпуском сотрудника работник кадровой службы составляет приказ на отпуск (см. Пример 2) по форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1).

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.