• Журнал «Арсенал предпринимателя» январь 2010
  • Рубрика Трудовые отношения

Материальная ответственность работников автосервиса

  • 0 комментариев
  • 10 просмотров
Материальная ответственность сторон является одним из основных принципов трудовых отношений. Работник в этом случае находится в более привилегированном положении, нежели работодатель. Возмещение причиненного вреда гарантируется имуществом работодателя, с помощью которого осуществляется его предпринимательская деятельность и которое может быть реализовано в ходе исполнительного производства. При этом по наиболее значимым случаям государство установило еще и дополнительные гарантии, введя обязательное страхование (страхование несчастных случаев и профессиональных заболеваний). Это в свою очередь гарантирует работнику получение некоего пусть и минимального, но возмещения своего ущерба. В отличие от работника, работодатель, как показывает практика, достаточно часто оказывается не в состоянии возместить ущерб, причиненный работникам. Как не оказаться в подобной ситуации, мы и расскажем в статье.


Как показывает практика, в вопросе материальной ответственности работодатель чаще всего оказывается в более уязвимом положении, нежели работник. Во-первых, привлечь работника к полной материальной ответственности можно только в ограниченном количестве случаев. Во-вторых, даже обязанность полного возмещения вреда далеко не всегда гарантирует, что работник ее исполнит. Причем в неблагоприятном положении, как правило, оказываются небольшие фирмы, например, те, которые занимаются оказанием услуг по автомобильному ремонту и сервису. В настоящей статье мы расскажем, в каких случаях и в каком порядке владелец автосервиса может привлечь своих работников к полной материальной ответственности, а также дадим несколько советов, которые помогут взыскать денежные средства с работника.

Пределы возмещения материального ущерба

Каждому руководителю необходимо знать, что в отличие от предпринимательских отношений, где возмещается весь вред, включая упущенную выгоду, работник согласно ст. 238 ТК РФ возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Под ним понимается утрата имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Так, если по вине работника будет причинен вред автомобилю клиента, находящемуся на сервисе, работник будет обязан возместить все затраты, связанные с устранением такого вреда. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В то же время необходимо различать упущенную выгоду самого работодателя и те платежи, которые он произвел, чтобы компенсировать упущенную выгоду другому лицу.

Пример 1
Свернуть Показать

Работник автосервиса, находясь в нетрезвом состоянии, наносит автомобилю клиента, находящемуся в ремонте, ущерб. Из-за отсутствия необходимых запасных частей полное восстановление автомобиля занимает дополнительные три дня. Клиент обращается в суд и взыскивает с владельца автосервиса упущенную выгоду, выразившуюся в штрафных санкциях за срыв срока ремонта. Для владельца автосервиса данные выплаты будут прямым ущербом, и он вправе потребовать их возмещения у работника. При этом ремонтный бокс был занят дополнительных три дня, из-за чего работодатель не смог его использовать для обслуживания других автомобилей. Суммы, которые он мог получить за ремонт машин, составят упущенную выгоду самого автосервиса, и взыскать ее с работника будет уже невозможно.

Так, согласно ст. 239 ТК РФ, работник не может быть привлечен к материальной ответственности, несмотря на наличие ущерба, если он возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.