• Журнал «Арсенал предпринимателя» август 2010
  • Рубрика В фокусе

Предприниматель в декретном отпуске

  • 0 комментариев
  • 12 просмотров
Оформление предпринимателем декретного отпуска имеет множество нюансов. Из статьи вы узнаете о том, какие бывают виды пособий в связи с будущим материнством, особенностях их получения, порядке выплат и размере. Также вы найдете информацию о том, какие нужно уплачивать налоги, если деятельность предпринимателя приостанавливается на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.


Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя дает бизнесмену ряд преимуществ по сравнению с регистрацией юридического лица. Это и упрощение ряда административных процедур, возможность применять специальные налоговые режимы и другие. Но бывают такие ситуации, разобраться в которых и учесть все нюансы индивидуальному предпринимателю непросто. К таким можно отнести декретный отпуск.

Виды пособий и особенности их получения

Виды выплат, связанные с материнством, установлены ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (далее – Закон № 81-ФЗ) и приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г . № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

К ним относятся пособия:

  • по беременности и родам;
  • при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком.

Согласно статьям 9 и 11 Закона № 81-ФЗ всем без исключения женщинам (работающим и неработающим) полагается единовременное пособие при постановке на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности и при рождении ребенка.

А вот выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком предназначены только тем, кто подлежит обязательному социальному страхованию.

Согласно п. 5 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ) индивидуальные предприниматели не исчисляют и не уплачивают страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ. Они вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы по указанному виду обязательного социального страхования в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Таким образом, женщины, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, вправе получать выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком, только если уплачивали добровольные взносы в ФСС.

При этом право на пособия по беременности и родам индивидуальные предприниматели имеют только при условии уплаты ими указанных страховых взносов в течение шести месяцев. Об этом сказано в п. 14 Правил добровольной уплаты в ФСС РФ отдельными категориями страхователей взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством1. Уплачивать страховые взносы необходимо начиная с месяца подачи соответствующего заявления (п. 4 Правил).

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.