• Журнал «Арсенал предпринимателя» июнь 2008
  • Рубрика Трудовые отношения

Заключаем договор о материальной ответственности

  • 0 комментариев
  • 13 просмотров
После того, как трудовой договор с работником подписан и работник ознакомлен под подпись с локальными нормативными актами, можно приступать к оформлению приказа о его приеме на работу. Однако перед тем, как оформить такой приказ и допустить человека к работе, предприниматель должен определить, будет ли этот работник нести полную материальную ответственность или нет. О том, как это можно и нужно сделать, какие документы следует оформить в случае положительного ответа, читайте в статье.


Материальная ответственность – обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, который она причинила другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Это всегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение, которое совершила по отношению к ней другая сторона. Таким образом, материальной ответственностью работника считается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю.

В принципе общие обязанности работника в части материальной ответственности определены в ТК РФ. В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Положения, закрепляющие материальную ответственность работника, также могут включаться и в заключаемый с ним трудовой договор (в разделы «Права и обязанности сторон» и «Ответственность сторон»). Но в определенных случаях они также могут и должны быть закреплены в специальном договоре о материальной ответственности. Давайте разберемся, о каких именно случаях идет речь.

Трудовым законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности работника:

  • ограниченная (т.е. ответственность, возмещаемая в определенных (заранее установленных) пределах);
  • полная (т.е. такая ответственность, когда ущерб возмещается работником в полном объеме).

Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная материальная ответственность. Она называется ограниченной потому, что в ее рамках работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в размере нанесенных убытков, но (и это принципиально важно!) не выше своего среднемесячного заработка. Таким образом, если размер ущерба, который причинил работник своему работодателю, исчисляется не одним десятком его ежемесячных окладов, то он все равно будет нести материальную ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка.

Пример 1
Свернуть Показать

Согласно трудовому договору, заключенному с бухгалтером, заработная плата последнего составляла 25 000 рублей. Сумма нанесенного им ущерба составила 100 000 рублей. Поскольку бухгалтер несет ограниченную материальную ответственность, то и получить с него работодатель сможет не более 25 000 рублей.

В случае когда заработная плата работника не является постоянной величиной и может от месяца к месяцу изменяться, средний месячный заработок, составляющий предел его ограниченной материальной ответственности, будет установлен на день причинения вреда и подсчитан на основе сумм, выплаченных работнику за 12 последних календарных месяцев.

Под полной материальной ответственностью работника в трудовом законодательстве понимается необходимость работника, виновного в причинении ущерба, возместить его в полном объеме. На работника не всегда можно возложить материальную ответственность в полном размере причинен ного ущерба.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.