• Журнал «Арсенал предпринимателя» июль 2008
  • Рубрика Трудовые отношения

Завязываем трудовые отношения

  • 0 комментариев
Представим такую ситуацию: предприниматель нашел подходящего работника и заключил с ним трудовой договор. Но на этом его действия по приему на работу не заканчиваются! Предприниматель-работодатель еще должен издать приказ о приеме и внести соответствующую запись в трудовую книжку нового сотрудника. Как оформить приказ? Как завести и заполнить трудовую книжку? Мы подробно, на примерах разъяснили эти тонкости кадрового делопроизводства.


Ранее мы уже рассказывали о том, как правильно заключить трудовой договор с работником и при необходимости подписать с ним договор о полной материальной ответственности, а также ознакомить его с локальными нормативными актами. После того как данные действия выполнены, можно переходить к изданию приказа о приеме работника на работу.

Приказ о приеме на работу

Согласно статье 68 ТК РФ после заключения трудового договора работодатель обязан в течение трех дней издать приказ о приеме работника на работу.

Данный приказ оформляется по унифицированной форме Т-1, которая входит в УСПУД1. При создании приказа важно соблюдать ряд правил (это необходимо для того, чтобы данный приказ имел юридическую силу и работник не мог бы оспорить его в случае конфликта в суде, апеллируя к тому факту, что приказ имеет ошибки в оформлении). Эти правила касаются порядка заполнения определенных полей, предусмотренных в унифицированной форме Т-1.

Заметим, что поскольку унифицированные формы разрабатывались для использования организациями, у индивидуального предпринимателя может возникнуть необходимость доработать эти формы «под себя» либо оставить пустыми (не заполнять) поля, информация в которые может быть внесена только юридическим лицом.

Рассмотрим подробнее правила оформления приказа о приеме на работу.

Правило 1

В заголовочной части приказа о приеме работника на работу должны быть указаны:

  • полное наименование индивидуального предпринимателя;
  • код данной формы приказа по ОКУД2 (для формы Т-1 это 0301001);
  • название вида документа (т.е. приказ);
  • заголовок – «о приеме на работу»;
  • номер и дата приказа;
  • распорядительное действие и его продолжительность («Принять на работу с… по…»). Здесь отмечается, какой вид трудового договора заключен. Если оформлен срочный трудовой договор, то после предлога «по» пишется дата окончания срока действия такого договора. В случае, когда договор заключен на неопределенный срок, данная графа не заполняется.

Заголовочная часть приказа после того, как в ней заполнены все необходимые поля, должна выглядеть так, как показано в Примере 1.

Пример 1
Свернуть Показать

Обратите внимание, что в Примере 1:

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.