Top.Mail.Ru

Завязываем трудовые отношения

Представим такую ситуацию: предприниматель нашел подходящего работника и заключил с ним трудовой договор. Но на этом его действия по приему на работу не заканчиваются! Предприниматель-работодатель еще должен издать приказ о приеме и внести соответствующую запись в трудовую книжку нового сотрудника. Как оформить приказ? Как завести и заполнить трудовую книжку? Мы подробно, на примерах разъяснили эти тонкости кадрового делопроизводства.
Ранее мы уже рассказывали о том, как правильно заключить трудовой договор с работником и при необходимости подписать с ним договор о полной материальной ответственности, а также ознакомить его с локальными нормативными актами. После того как данные действия выполнены, можно переходить к изданию приказа о приеме работника на работу.

Приказ о приеме на работу

Согласно статье 68 ТК РФ после заключения трудового договора работодатель обязан в течение трех дней издать приказ о приеме работника на работу.

Данный приказ оформляется по унифицированной форме Т-1, которая входит в УСПУД1. При создании приказа важно соблюдать ряд правил (это необходимо для того, чтобы данный приказ имел юридическую силу и работник не мог бы оспорить его в случае конфликта в суде, апеллируя к тому факту, что приказ имеет ошибки в оформлении). Эти правила касаются порядка заполнения определенных полей, предусмотренных в унифицированной форме Т-1.

Заметим, что поскольку унифицированные формы разрабатывались для использования организациями, у индивидуального предпринимателя может возникнуть необходимость доработать эти формы «под себя» либо оставить пустыми (не заполнять) поля, информация в которые может быть внесена только юридическим лицом.

Рассмотрим подробнее правила оформления приказа о приеме на работу.

Правило 1

В заголовочной части приказа о приеме работника на работу должны быть указаны:

  • полное наименование индивидуального предпринимателя;
  • код данной формы приказа по ОКУД2 (для формы Т-1 это 0301001);
  • название вида документа (т.е. приказ);
  • заголовок – «о приеме на работу»;
  • номер и дата приказа;
  • распорядительное действие и его продолжительность («Принять на работу с… по…»). Здесь отмечается, какой вид трудового договора заключен. Если оформлен срочный трудовой договор, то после предлога «по» пишется дата окончания срока действия такого договора. В случае, когда договор заключен на неопределенный срок, данная графа не заполняется.

Заголовочная часть приказа после того, как в ней заполнены все необходимые поля, должна выглядеть так, как показано в Примере 1.

Пример 1

Обратите внимание, что в Примере 1:

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Если сотрудник заболел…

Сотрудник принес после болезни коммерсанту больничный листок. На его основании нужно рассчитать сумму пособия за все дни болезни. Что делать, если в расчетном периоде сотрудник менял работу? Как возместить пособие за счет средств фонда и не ошибиться при заполнении раздела больничного листа? Каков порядок уплаты налогов?

Частые вопросы об оплате неиспользованных отпусков

Практика показывает, что спорных ситуаций, с которыми сталкивается предприниматель, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск очень много. Рассмотрим наиболее интересные из них и расскажем, когда платить компенсацию надо, а когда делать этого не нужно.

Как вывести вруна на чистую воду?

Страдать от чужого вранья очень неприятно. Но всем нам регулярно приходится примерять на себя роль обманутого, ведь, по данным научных исследований, врут все. Разница лишь в том, что некоторые делают это постоянно, а другие – время от времени. Поэтому отличать ложь от правды – одно из главных умений, которым должен овладеть каждый. Поговорим о том, с помощью каких признаков можно распознать вруна.

Работник отгулял отпуск «авансом», а затем уволился

Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха. В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как быть, если 20% суммы расчета не хватило, чтобы погасить весь долг? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет?

Работник отгулял отпуск «авансом», а затем уволился

Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха. В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как быть, если 20% суммы расчета не хватило, чтобы погасить весь долг? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет?

Составляем письмо-отказ соискателю

Поговорим о том, как научиться грамотно отказывать кандидату, не подошедшему на определенную должность. Дадим рекомендации по составлению письма-отказа на стадии получения резюме, а также после собеседования, причем не одного, а нескольких.

Отстранение от работы

Суть отстранения от работы заключается в том, что работодатель, в силу определенных причин, не допускает работника к исполнению его трудовых обязанностей или препятствует продолжению их исполнения, если работник уже приступил к ним. Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд оснований, обязывающих работодателя отстранить сотрудника от работы независимо от производственной необходимости, личных взаимоотношений или смягчающих обстоятельств. В то же время нередки случаи, когда работодатели злоупотребляют своим правом отстранения сотрудника от работы, используя его как меру для «подталкивания» работника к увольнению или изменению условий трудового договора. В данной статье мы начнем разговор о тонкостях проведения и оформления столь конфликтной кадровой процедуры, подробно остановившись на каждом из оснований для отстранения от работы, предусмотренных действующим законодательством.

Как взыскать перерасход ГСМ с водителя

Если деятельность индивидуального предпринимателя связана с автотранспортными услугами или для выполнения основной деятельности используются служебные автомобили, то не редки случаи, когда бизнесмен сталкивается со злоупотреблениями со стороны водителей. Некоторые из них используют служебный транспорт в личных целях, а кто-то – даже для того, чтобы подработать. При этом предприниматель несет значительные расходы на ГСМ. В случае выявления злоупотреблений предпринимателю стоит взыскать издержки с виновного лица. Однако если делать это через суд, то необходимо очень четко установить вину и правильно оформить необходимые документы. О том, как это сделать, читайте в статье.