• Журнал «Арсенал предпринимателя» октябрь 2008
  • Рубрика Трудовые отношения

Наказываем нарушителей трудовой дисциплины

  • 0 комментариев
  • 17 просмотров
Работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. И это не только моральный принцип, но и правовая норма. Однако на деле существует немало проступков, которые работник успевает совершать в рабочее время. Он может умышленно не исполнять обязанности и приказы, портить имущество, прогуливать, нарушать правила охраны труда и др. У работодателя на эти случаи припасен небольшой (но от этого не менее действенный!) арсенал для расправы: замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Мы расскажем вам на примере, как работает механизм дисциплинарных взысканий.


Виды дисциплинарных проступков

Работник обязан добросовестно выполнять должностные функции, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Кроме того, он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, трудовым договором и локальными нормативными актами. Не выполняя правила трудовой дисциплины, работник совершает дисциплинарный проступок. Нарушениями могут быть признаны следующие проступки:

  • виновное (умышленное или неосторожное) неисполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
  • неисполнение приказов и распоряжений индивидуального предпринимателя;
  • наличие брака в работе;
  • порчи или хищения имущества работодателя либо имущества других работников;
  • нарушение режима рабочего времени (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, неявка на работу без уважительных причин (прогул));
  • отказ от прохождения обязательных медицинских осмотров;
  • нарушение правил охраны труда и др.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию.

Прогул: оформление, увольнение, восстановление

Наиболее распространенным случаем нарушения трудовой дисциплины, конечно же, является прогул. Это значит, что работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. А также что сотрудник не находился на своем рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если работник «прогулял», то предприниматель может либо уволить нарушителя, либо наложить на него одно из двух оставшихся дисциплинарных взысканий – замечание или выговор. Кстати, ТК РФ не предусматривает такой вид наказания, как строгий выговор. А также предприниматель не вправе за дисциплинарную провинность устанавливать штрафы, объявлять выговоры с предупреждением, переводить на другую работу, понижать в должности. Ведь ТК РФ не предусматривает такие меры. Трудовое законодательство четко регламентирует процедуру, сроки наложения дисциплинарных взысканий и виды документов, которые должны быть составлены.

Итак, работник прогулял. Какие же действия необходимо совершить, чтобы объявить ему замечание или выговор, и какие документы следует оформить в данном случае?

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.