Top.Mail.Ru

Прекращаем трудовые отношения с работником

Сегодня увольнение – это, наверно, самая распространенная кадровая процедура. По данным Росстата России, в нашей стране из работоспособного населения уже 6% безработные. Естественно, не все они покинули рабочие места по своей воле. Трудовое законодательство располагает несколькими видами оснований для увольнения тех, кто не желает этого делать. Первый и он же «мягкий» – по соглашению сторон. Оговоримся, что и работник может захотеть уволиться таким образом. Само название говорит об этом, а также о том, что такое увольнение является «полюбовным». Второй и он же «вынужденный» – сокращение. Это радикальный способ, но он таит немало подводных камней. Особняком стоят обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Разобраться в тонкостях увольнений поможет автор.

В прошлом номере мы рассмотрели варианты расторжения трудового договора с работником в тех случаях, когда работник решил уволиться по собственному желанию или когда срок, на который был заключен трудовой договор с работником, истек. Но нередко возникают ситуации, когда работодатель заинтересован в расторжении трудового договора с работником, а работник не горит желанием уходить. В зависимости от ситуации у работодателя существует два варианта действий, которые можно условно назвать мягким и жестким. К первому типу относится расторжение договора по соглашению сторон, ко второму – увольнение работника по сокращению численности или штата. Сначала поговорим о расторжении договора по соглашению сторон.

Расторжение договора по соглашению сторон

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Главное, чтобы обе стороны договорились о расторжении договора. Инициатива расторгнуть договор может исходить от любой из сторон – и от работника, и от индивидуального предпринимателя. Но чаще всего она исходит именно от работодателя.

Дело в том, что уволить работника по соглашению сторон гораздо проще, чем по сокращению штата (см. ниже). Но, в отличие от увольнения по собственному желанию, в соглашение об увольнении может быть внесена (и выплачена работнику) сумма компенсации за расторжение трудового договора. Таким образом, в выигрыше оказываются обе стороны – работник получает компенсацию, а работодатель экономит время (а зачастую и средства), проводя процедуру увольнения работника намного быстрее, чем он смог бы это сделать по сокращению штата.

Форма соглашения о расторжении трудового договора является письменной и произвольной. Фактически оно представляет собой соглашение о дате увольнения, которая может быть любой – через месяц, через два дня и т.д. Важно отразить в соглашении все выплаты в пользу работника, которые будут сделаны при увольнении: сумму заработной платы, которую индивидуальный предприниматель должен работнику, сумму компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумму компенсации за расторжение трудового договора. Теоретически можно уволить работника по соглашению сторон и без компенсации. Но в реальности такая ситуация маловероятна, потому как если работник хочет уйти по своей воле, то он предпочтет уволиться по собственному желанию. Если же он противится увольнению, то именно компенсация является той самой «конфеткой», которая может заставить его изменить свое мнение.

Чем соглашение сторон предпочтительно для работодателя? Помимо возможности сэкономить время и заложить в соглашение сумму компенсации, меньшую, чем та, которую он был бы вынужден выплатить работнику при увольнении по сокращению штата, плюс такого варианта состоит еще и в том, что уже подписанное соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон. Таким образом, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое тот может отозвать в любой момент, разорвать соглашение о расторжении трудового договора работник не может, даже если он этого захочет, до тех пор, пока этого не захочет и предприниматель. Как говорится, «что написано пером – не вырубить топором».

Итак, если вы решились увольнять работника по соглашению сторон, вам необходимо совершить следующие действия. Во-первых, проверьте, относится ли данный работник к тем сотрудникам, с которыми вы заключали договор о материальной ответственности. Если он является материально ответственным лицом, то проведите инвентаризацию в том порядке, который был описан в первой части статьи в прошлом номере журнала.

Во-вторых, подготовьте проект соглашения. Поскольку соглашение – это двусторонний документ, то экземпляров должно быть два: один для вас, один для работника. Образец оформления соглашения приведен в Примере 11. Проведите предварительные переговоры с работником и согласуйте с ним приемлемую и для него, и для вас дату увольнения (при необходимости и другие моменты, например, компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулы) и подпишите соглашение.

После того как работник подпишет соглашение о расторжении трудового договора, издайте приказ об увольнении работника по форме № Т-8, указав в нем в качестве основания увольнения соглашение сторон со ссылкой на пункт 1 статьи 77 ТК РФ, а в конце приказа укажите в качестве документа-основания заключенное соглашение, его дату и номер. Можно также указать и заявление работника (см. Пример 12). Затем оформите записку-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-61). В день увольнения ознакомьте работника с приказом об увольнении под подпись и произведите с ним окончательный расчет. Выдайте заверенные копии документов, которые просил работник. Обратите внимание, что в отличие от увольнения работника по собственному желанию, ждать две недели от момента подписания соглашения с работником до его увольнения не обязательно. Вы можете подписать соглашение с работником и уволить его прямо в этот же день. Главное, чтобы у вас была возможность рассчитать его в этот же день.

Пример 11

Пример 12

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Если сотрудник заболел…

Сотрудник принес после болезни коммерсанту больничный листок. На его основании нужно рассчитать сумму пособия за все дни болезни. Что делать, если в расчетном периоде сотрудник менял работу? Как возместить пособие за счет средств фонда и не ошибиться при заполнении раздела больничного листа? Каков порядок уплаты налогов?

Частые вопросы об оплате неиспользованных отпусков

Практика показывает, что спорных ситуаций, с которыми сталкивается предприниматель, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск очень много. Рассмотрим наиболее интересные из них и расскажем, когда платить компенсацию надо, а когда делать этого не нужно.

Как вывести вруна на чистую воду?

Страдать от чужого вранья очень неприятно. Но всем нам регулярно приходится примерять на себя роль обманутого, ведь, по данным научных исследований, врут все. Разница лишь в том, что некоторые делают это постоянно, а другие – время от времени. Поэтому отличать ложь от правды – одно из главных умений, которым должен овладеть каждый. Поговорим о том, с помощью каких признаков можно распознать вруна.

Работник отгулял отпуск «авансом», а затем уволился

Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха. В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как быть, если 20% суммы расчета не хватило, чтобы погасить весь долг? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет?

Работник отгулял отпуск «авансом», а затем уволился

Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха. В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как быть, если 20% суммы расчета не хватило, чтобы погасить весь долг? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет?

Составляем письмо-отказ соискателю

Поговорим о том, как научиться грамотно отказывать кандидату, не подошедшему на определенную должность. Дадим рекомендации по составлению письма-отказа на стадии получения резюме, а также после собеседования, причем не одного, а нескольких.

Отстранение от работы

Суть отстранения от работы заключается в том, что работодатель, в силу определенных причин, не допускает работника к исполнению его трудовых обязанностей или препятствует продолжению их исполнения, если работник уже приступил к ним. Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд оснований, обязывающих работодателя отстранить сотрудника от работы независимо от производственной необходимости, личных взаимоотношений или смягчающих обстоятельств. В то же время нередки случаи, когда работодатели злоупотребляют своим правом отстранения сотрудника от работы, используя его как меру для «подталкивания» работника к увольнению или изменению условий трудового договора. В данной статье мы начнем разговор о тонкостях проведения и оформления столь конфликтной кадровой процедуры, подробно остановившись на каждом из оснований для отстранения от работы, предусмотренных действующим законодательством.

Как взыскать перерасход ГСМ с водителя

Если деятельность индивидуального предпринимателя связана с автотранспортными услугами или для выполнения основной деятельности используются служебные автомобили, то не редки случаи, когда бизнесмен сталкивается со злоупотреблениями со стороны водителей. Некоторые из них используют служебный транспорт в личных целях, а кто-то – даже для того, чтобы подработать. При этом предприниматель несет значительные расходы на ГСМ. В случае выявления злоупотреблений предпринимателю стоит взыскать издержки с виновного лица. Однако если делать это через суд, то необходимо очень четко установить вину и правильно оформить необходимые документы. О том, как это сделать, читайте в статье.