• Журнал «Арсенал предпринимателя» июль 2009
  • Рубрика Трудовые отношения

Прекращение трудового договора в связи с лишением работника специального права

  • 0 комментариев
Для отдельных категорий работников наличие специального права, например, на ношение оружия или управление транспортным средством, является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей, без соблюдения которого они просто не могут быть допущены к работе. Что делать работодателю в случае прекращения такого права по решению суда, уполномоченных органов или в связи с истечением срока его действия? Увольнять работника.


Трудовой кодекс Российской Федерации содержит различные основания прекращения трудового договора. Одним из таких оснований, предусмотренным п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, является истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Данная норма включена в ТК РФ не случайно, поскольку для отдельных категорий работников наличие специального права в виде документа, подтверждающего уровень профессионального образования (квалификации), является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей, без которого они просто не могут быть допущены к работе.

Еще чаще под указанным специальным правом понимается выданный в установленном порядке документ, подтверждающий возможность для данного лица осуществлять определенную деятельность с использованием какого-либо оборудования, машин, механизмов и т.д.

Пример 1
Свернуть Показать

Согласно ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 10.12.1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением (водительским удостоверением). Поэтому при приеме работника на должность водителя работодатель обязан проверить наличие у него водительского удостоверения по соответствующей категории, без которого работник не сможет на законных основаниях управлять транспортным средством работодателя, т.е. исполнять свои трудовые обязанности.

Иногда для осуществления отдельных видов трудовой деятельности от работников требуется наличие специального разрешения в виде лицензии, без которой они также не могут быть допущены к работе.

Обязанность работника по предоставлению работодателю документов, подтверждающих наличие у него специального права, предусмотрена ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если лицо поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

За предоставление работодателю фальшивых документов, подтверждающих наличие специального права, работник несет дисциплинарную ответственность: согласно п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора влечет увольнение работника по инициативе работодателя.

Однако на практике нередки случаи, когда изначально законное специальное право работника прекращается. Причины этого могут быть самые разные, но можно выделить основные из них.

Прекращение специального права по решению суда

Согласно п. «б» ст. 44 Уголовного кодекса Российской Федерации одним из видов уголовного наказания за совершение преступления является лишение права заниматься определенной деятельностью.

В соответствии со ст. 47 УК РФ лишение права заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.

Таким образом, к работнику, осужденному за совершение преступления, может быть применено уголовное наказание в виде лишения права заниматься профессиональной деятельностью, предусмотренной для него трудовым договором, что автоматически повлечет прекращение трудового договора по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.

В административном праве также существует возможность лишения работника специального права по решению суда.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.