При совместном выполнении сотрудниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, может вводиться так называемая коллективная (бригадная) материальная ответственность. В этом случае при недостачах к ответственности привлекается не отдельный работник, а целый коллектив, что зачастую позволяет быстро возместить возникший ущерб. Из статьи вы узнаете, когда может вводиться коллективная ответственность, какие документы следует оформлять, а также о порядке возмещения причиненного ущерба.
Зачастую именно коллективная (бригадная) материальная ответственность позволяет работодателю быстро возместить причиненный работниками ущерб. Между тем этот вид ответственности, по сравнению с индивидуальной, имеет свои особенности при оформлении и в дальнейшем – при возмещении возникающих убытков. Об этом мы и поговорим в статье.
Коллективная ответственность
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, и типовые формы этих договоров утверждены постановлением Минтруда от 31.12.2002 г. № 85. Речь здесь идет о работах:
- по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже товаров, продукции и услуг; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги;
- связанных с осуществлением депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных финансовой организацией или Минфином бланков; операций по обороту денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой ценностей;
- по купле (приему), продаже (отпуску) услуг, товаров (продукции), а также подготовки их к продаже;
- по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску материальных ценностей; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.);
- по приему от населения материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов, их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению материальных ценностей;
- по приему и обработке для доставки (сопровождения) материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);
- по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей;
- по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них;
- по выращиванию, откорму, содержанию и разведению животных;
- по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке) химических веществ, бактериологических материалов и продукции (товаров), запрещенной или ограниченной к свободному обороту.
Роструд в письме от 19.10.2006 г. № 1746-6-1 сказал, что указанный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Как видим, коллективная материальная ответственность может вводиться только при одновременном выполнении следующих условий:
- Совместное выполнение работниками отдельных видов работ, связанных с использованием переданных им ценностей;
- Выполняемые работы предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда от 31.12.2002 г. № 85;
- Невозможность разграничения ответственности каждого работника за причиняемый ущерб.
В этой связи интересно следующее: можно ли с работником заключить два договора о полной материальной ответственности (индивидуальный и коллективный) одновременно? Его мы адресовали в Роструд.
Мнение эксперта
«Письменные договоры о полной материальной ответственности работников заключаются на основании статьи 244 ТК РФ. При этом статья 243 ТК РФ устанавливает возможность привлечения причинившего ущерб работника к материальной ответственности. Это возможно как в отношении отдельных работников, которые заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности), так и в отношении коллектива (бригады) работников, заключивших договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Требования к заключению любого из вышеуказанных договоров следующие:
- работник, с которым может заключаться такой договор, должен быть совершеннолетним;
- должность, занимаемая работником, или выполняемая им работа должна быть непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
- должность работника или выполняемая им работа должна быть предусмотрена в специальном перечне.
Поскольку в отношении работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и в отношении работников, с которыми можно заключать договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности), действуют разные перечни, то одновременно два указанных договора с одним и тем же работником, занимающим конкретную должность (выполняющим определенный вид работы), заключаться не могут.
Кроме того, в соответствии со статьей 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность на основании договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности может наступать только тогда, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности».
