Top.Mail.Ru
Основная ставка по налогу на доходы физических лиц составляет 13%. Между тем если у вас трудятся работники, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, то с их зарплаты следует удерживать налог исходя из ставки в 30%. В статье автор проанализирует, каким образом правильно определить налоговый статус работника и когда следует произвести перерасчет НДФЛ.
Ставка налога на доходы физических лиц зависит от налогового статуса ваших работников. Причем в зависимости от периода нахождения физических лиц в Российской Федерации их налоговый статус может меняться в течение года. Поэтому в статье мы рассмотрим, от чего зависит налоговый статус и когда следует пересчитать НДФЛ. Также вы узнаете о влиянии международных соглашений; что делать, если место работы сотрудников организации находится в иностранном государстве; как облагаются НДФЛ доходы высококвалифицированных специалистов и многое другое.

Статус работника

Налогоплательщиками НДФЛ признаются следующие физические лица (п. 1 ст. 207 НК РФ):

  • являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации;
  • не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, но получающие доходы от источников в Российской Федерации.

Как правило, основная ставка по налогу на доходы физических лиц составляет 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Между тем если у вас трудятся физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, то с их зарплаты следует удерживать НДФЛ исходя из ставки в 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ). Далее разберемся, каким образом определить налоговый статус работника.

Итак, налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ).

Имейте в виду, что период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на время его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения (п. 2 ст. 207 НК РФ). Подтверждающими документами могут являться договоры с медицинскими (образовательными) учреждениями, соответствующие справки, выданные этими учреждениями, с указанием времени проведения лечения (обучения), а также копии паспорта с отметками о пересечении границы 1. При этом ограничений по возрасту, по видам учебных заведений, учебных дисциплин, лечебных учреждений, видам заболеваний, а также по перечню зарубежных стран, в которых граждане Российской Федерации могут проходить лечение либо обучение, законодательством не установлено 2.

К сведению

В случае нахождения физического лица в РФ менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев в налоговом периоде такое лицо не признается налоговым резидентом РФ и не является плательщиком НДФЛ по доходам, полученным от источников за пределами РФ (письмо Минфина от 22.03.2010 г. № 03-04-06/6-43).

При определении статуса учтите следующие моменты:

  • налоговый статус не зависит от гражданства физического лица (письма Минфина от 19.07.2010 г. № 03-04-05/6-401, от 17.06.2010 г. № 03-04-05/6-331 и ФНС от 23.09.2008 г. № 3-5-03/529@);
  • 12-месячный период определяют на дату получения дохода физическим лицом, в т.ч. начавшийся в одном налоговом периоде (календарном году) и продолжающийся в другом налоговом периоде (календарном году) (письма Минфина от 26.03.2010 г. № 03-04-06/51 и УФНС по г. Москве от 02.10.2009 г. № 20-15/3/103021@);
  • в 183 календарных дня входят все календарные дни, когда физическое лицо находилось на территории РФ в течение идущих подряд 12 месяцев. При этом такие дни могут не следовать один за другим (письмо УФНС по г. Москве от 24.07.2009 г. № 20-15/3/076408@);
  • учитываются все дни, когда физическое лицо находилось на территории Российской Федерации, включая дни приезда и дни отъезда (письма Минфина от 01.12.2010 г. № 03-04-06/6-283, от 07.10.2010 г. № 03-04-06/6-245, от 14.07.2009 г. № 03-04-06-01/170, от 20.04.2009 г. № 03-04-06-01/98 и ФНС от 04.02.2009 г. № 3-5-04/097@).

Законодательство не устанавливает...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя

Что делать, если сотрудник находился в день увольнения на работе, но при этом прямо с утра в «увольнительный» день (или накануне) открыл больничный лист, утаив это от работодателя, а тот не отследил наличие электронного листка нетрудоспособности? Как работодателю урегулировать сложившуюся ситуацию и при необходимости впоследствии доказать правомерность увольнения и свою добросовестность суду и/или проверяющим органам? Каковы судебная практика и позиция Минтруда России по спорным вопросам?

Изменения в охране труда-2024, которые повлияют на работодателя

Текущий, 2024 год, снова станет годом изменений в области охраны труда. Запланировано множество поправок в законодательство, затрагивающих стандарты охраны труда, процедуры оказания первой помощи, требования к пожарной и промышленной безопасности, а также проведение медосмотров и проверок ГИТ. Обсуждаемые в Правительстве РФ новеллы касаются и системы учета несчастных случаев на производстве, и специальной оценки условий труда. В статье рассматриваем в деталях, на какие планируемые и уже принятые изменения работодателям стоит обратить внимание и как правильно к ним подготовиться.

Если у работника появилось право на отпуск в удобное время

Отдельным категориям работников предоставлено право выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если у сотрудника появилась льгота уже после утверждения графика отпусков? Что работник сможет потребовать от работодателя, какие требования пойдут вразрез закону? Обязан ли работодатель информировать сотрудников об их правах в рассматриваемой части?

Коллективные средства защиты

Когда, говоря об охране труда, затрагивают тему средств защиты, большинству на ум приходят костюмы, ботинки, каски, перчатки. Немногие помнят, что средства защиты делятся на индивидуальные и коллективные. В статье говорим о средствах коллективной защиты: что они собой представляют, какие требования к ним установлены, кому предписана обязанность ввода в эксплуатацию средств коллективной защиты. Приводим удобную таблицу-шпаргалку по таким средствам, которую можно использовать на практике.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям

С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.