Практически невозможно найти работодателя, который не совершил бы за время своей деятельности ни одной ошибки в кадровом делопроизводстве. Отсутствие подписи на одном документе, непредставление справки/расчетного листка работнику и прочие мелкие прегрешения. Чем они грозят работодателю? Всегда ли привлечение к административной ответственности – самый большой риск? В настоящей статье затрагиваются часто встречающиеся технические и процессуальные ошибки в кадровом делопроизводстве, при этом не затрагиваются намеренные нарушения работодателем трудового законодательства в области охраны труда, приема/увольнения и пр.
Все ошибки работодателей в трудовом праве условно можно подразделить на материальные и процессуальные. Нарушения норм материального права, как то отказ в приеме на работу беременной женщине, нарушения в сфере охраны труда, нарушения в части предоставления работникам прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ, встречаются довольно часто. Однако еще чаще работодателями допускаются процессуальные ошибки в кадровом делопроизводстве, которые в отличие от ошибок первого типа являются «скрытыми», так как не являются предметами судебных споров, а следовательно, не составляют и основу отдельного направления судебной практики. Тем не менее допущение таких «погрешностей» способно привести к негативным последствиям как в виде привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, так и – прямо или косвенно – к тем...