• Журнал «Арсенал предпринимателя» апрель 2011
  • Рубрика Трудовые отношения

Правильно заполняем трудовую книжку: ошибка одного – урок другому

  • 0 комментариев
В трудовые книжки порой вносятся такие записи, которые, являясь по сути ошибочными, не требуют обязательного исправления, поскольку не влияют ни на трудовой стаж гражданина, ни на его репутацию как работника. Но, несмотря на это, наличие подобных записей не украшает трудовую книжку, поэтому таких ошибок лучше не допускать. Автор анализирует примеры некоторых ошибочных записей, включения которых в трудовую книжку следует избегать.


Рассмотрим примеры некоторых ошибочных записей, включения которых в трудовую книжку следует избегать (нумерация ошибочных записей проставлена в качестве удобства восприятия, а не по степени важности ошибок).

Ошибка № 1. Внесение записей о работе в раздел трудовой книжки «Сведения о награждениях»

Эта ошибка является весьма и весьма распространенной. Часто кадровые работники, начиная запись о приеме на работу или о переводе в разделе трудовой книжки «Сведения о работе», не заметив окончания раздела, продолжают запись уже в разделе трудовой книжки «Сведения о награждениях».

В случае если работник предъявил трудовую книжку с записями о работе в разделе сведений о награждениях, лучше не продолжать ошибки предыдущего работодателя, а завести вкладыш в трудовую книжку и производить дальнейшие записи о работе уже в нем, внося записи о работе в раздел вкладыша «Сведения о работе».

Вкладыш в трудовую книжку заводится в порядке, установленном разделом V Правил1. Данным разделом установлено, что в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Следует отметить, что вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша.

Ошибка № 2. Указание неверной статьи Трудового кодекса РФ при увольнении

Нередко при увольнении сотрудника по собственному желанию в трудовой книжке встречается запись следующего содержания (см. Пример 1):

Пример 1
СвернутьПоказать

Такая запись не соответствует требованиям нормативных актов.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.