• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2011
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Доверенности в трудовых отношениях

  • 0 комментариев
Продолжение статьи, начало в № 4’ 2011

Приходилось ли вам сталкиваться с ситуациями, когда работники составляют доверенности на право получения причитающихся им выплат третьими лицами? Если да, то у вас есть возможность проверить, насколько правильно эти доверенности были составлены, ознакомившись с продолжением статьи о доверенностях в трудовых отношениях. В случае же отсутствия подобных эпизодов в вашей практике нелишним будет подготовиться к ним, поскольку работники все активнее пользуются правами, предоставленными законодательством, в том числе и возможностью поручить совершение тех или иных действий от их имени другим лицам.


Из предлагаемой вашему вниманию публикации вы узнаете, в каких случаях работники вправе выдавать доверенности в целях представления их интересов в трудовых отношениях и как работодателю оценить правильность оформления таких документов. Мы также приведем образцы доверенностей, используемых на практике.

Доверенности для представления интересов работников в трудовых отношениях

В соответствии со ст. 15, 56 ТК РФ работник обязан лично выполнять трудовую функцию, установленную по соглашению с работодателем (в трудовом договоре). Соответственно, работник не может передать свои обязанности по выполнению трудовой функции другому лицу, так как он в силу закона должен ее выполнять только лично.

Может ли он выдать доверенность представителю в целях осуществления своего права на получение заработной платы и иных связанных с трудовыми отношениями выплат? Этот вопрос важен для самого работника, например, в том случае, когда он отсутствует на работе по той или иной причине, при этом само место работы находится в другой местности, либо он не имеет возможности лично получить на руки заработную плату. В такой ситуации возможность выдачи доверенности другому лицу на получение заработной платы является, по сути, гарантией реализации закрепленного Трудовым кодексом1 права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Одновременно обозначенная тема представляет интерес и для организации, в которую может обратиться доверенное лицо работника, предъявив доверенность для получения его заработной платы, поскольку организации предстоит решить, следует ли выдать денежные средства на основании доверенности при таких обстоятельствах.

Фрагмент документа
СвернутьПоказать
Часть 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как можно убедиться, по общему правилу работник реализует свое право на получение заработной платы самостоятельно, без привлечения других лиц. И только в случаях, предусмотренных:

  • а) федеральным законом,
  • б) трудовым договором,
может быть оговорен иной способ получения заработной платы.

Так, если в трудовом договоре сторонами согласовано условие о том, что причитающаяся работнику заработная плата и иные выплаты могут получаться его доверенным лицом на основании письменного уполномочия – доверенности, выданной по правилам, установленным ГК РФ, никаких вопросов относительно правомерности выдачи заработной платы представителю по доверенности возникнуть не должно. Образец формулировки трудового договора приведен в Примере 1.

Пример 1
СвернутьПоказать

Однако что делать, если в трудовом договоре не содержится подобного указания? Возможно ли в этой ситуации применять нормы ГК РФ как иного закона, упомянутого в процитированной выше ч. 5 ст. 136 ТК РФ? С одной стороны, по аналогии с рассмотренной нами в предыдущей публикации ситуацией передачи прав и обязанностей работодателя должностному лицу по доверенности можно было бы сказать, что ГК РФ не подлежит применению, так как доверенность как документ, оформляющий полномочия на получение заработной платы работника его представителем, не указана в ТК РФ. С другой стороны, в вопросе предоставления права получения заработка работника его представителю по доверенности имеет место, во-первых, ситуация с передачей только права работника, но не его обязанностей (последнее недопустимо в силу положений ТК РФ, о которых мы говорили выше), а во-вторых, на этот счет есть:

  • специальное указание в ГК РФ на возможность использования доверенности в целях получения заработка работника или иных связанных с трудовыми отношениями выплат (п. 4 ст. 185);
  • обязательные для применения в Российской Федерации как правопреемнице СССР нормы вышестоящего по отношению к ТК РФ нормативного документа2 – ст. 5 Конвенции Международной организации труда № 95 «Относительно защиты заработной платы» (принята в Женеве 01.07.1949, ратифицирована СССР 04.05.1961):
Фрагмент документа
СвернутьПоказать
Ст. 5 Конвенции МОТ «Относительно защиты заработной платы»

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.