• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2011
  • Рубрика Делопроизводство в кадровой службе

Должностная инструкция: коротко о главном

  • 0 комментариев
  • 19 просмотров
Окончание статьи, начало в № 4’ 2011

Должностная инструкция – документ, имеющий статус необязательного, широко используется в настоящее время в деятельности организаций разного профиля. По мнению Роструда, этот документ все еще является важным. На заре своей юности документ разрабатывался и утверждался соответствующими народными комиссариатами по видам деятельности и регулировал важные, но не отраженные в то время в КЗОТе области деятельности. Даже в военное время права и обязанности некоторых рабочих и служащих регулировались этим документом. В статье мы рассмотрим применение должностных инструкций.


Должностная инструкция, являясь локальным нормативным актом организации, представляет собой многофункциональный документ. В ее содержании отражается не только трудовая функция работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, но и взаимодействие данной должности с другими должностями и подразделениями, уровни полномочий и порядок замещения отсутствующего сотрудника, предъявляемые к занимаемой должности. Должностная инструкция необходима при подборе персонала, адаптации новых сотрудников, контроле сотрудника и многом другом.

Область применения должностной инструкции в бизнес-процессах

Основная область применения должностной инструкции – бизнес-процессы организации.

Первый из них – подбор персонала. Должностная инструкция дает объемный и полный ответ на вопросы, кого хотим и будем искать. Подробное описание квалификационных требований, опыта работы и необходимых знаний – эффективный инструмент при оформлении объявления в СМИ, при создании и определении отборочных заданий для кандидатов. При этом если в компании нет специалистов, отвечающих за набор, при обращении в кадровые агентства такой документ просто находка. Во-первых, контр­агенты, отвечающие за поиск сотрудников, получают четкое и полное описание должности. Во-вторых, вы сами можете определить стоимость на рынке труда специалиста, отвечающего требованиям должностной инструкции вашей организации. Вдруг выяснится, что долгий поиск маркшейдера идет потому, что его оклад занижен, а таких специалистов по пальцам пересчитать можно. Инструкция может быть «помощником» и при составлении квалифицированного письменного отказа соискателю в приеме на работу, если таковой потребуется.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.