• Журнал «Арсенал предпринимателя» июнь 2011
  • Рубрика Трудовые отношения

Что делать с нетрезвым сотрудником?

  • 0 комментариев
  • 7 просмотров
Работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Если же говорить о сотрудниках, находящихся на рабочем месте в нетрезвом виде, то работодатель сначала должен их отстранить от работы, провести расследование факта опьянения, а в дальнейшем такому работнику можно сделать замечание или выговор либо вовсе уволить. Обо всем этом вы узнаете из статьи.


При появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде работодатель не вправе сразу уволить такого работника, как бы он ни выражал свое недовольство данным фактом. В данном случае следует соблюсти определенный порядок действий: отстранить сотрудника от работы, доказать факт опьянения, вынести работнику дисциплинарное взыскание. В статье автор на примерах описывает процедуру фиксирования факта нарушения трудовой дисциплины и вынесения дисциплинарного взыскания в подобной ситуации.

Нарушение дисциплины

В статье 21 Трудового кодекса сказано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.

В свою очередь дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания. Существуют следующие виды взысканий: замечание, выговор и увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Если же говорить о сотрудниках, находящихся на рабочем месте в нетрезвом виде, то работодатель сначала должен их отстранить от работы, провести расследование факта опьянения, а в дальнейшем такому работнику можно сделать замечание или выговор либо вовсе уволить.

Как подтвердить факт опьянения

Работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст. 76 ТК РФ).

Между тем сначала следует зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины. Сделать это можно с помощью докладной записки (см. Пример 1).

Пример 1
СвернутьПоказать

Рассмотрим критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что гражданин находится в состоянии опьянения, приведенные в Постановлении Правительства от 26.06.2008 № 475 «Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством». Итак, речь здесь идет о следующем:

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.