• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июнь 2011
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Доверенности в трудовых отношениях

  • 0 комментариев
  • 18 просмотров
Продолжение статьи, начало в №№ 4, 5’ 2011

В предыдущих публикациях мы говорили о том, почему не правильно оформлять доверенности на право представления интересов работодателя в трудовых отношениях с работниками, на конкретных примерах изучили нюансы выдачи самими работниками доверенностей на право получения заработной платы и иных причитающихся им выплат. Однако если вам придется участвовать в рассмотрении трудового спора в суде или представлять интересы своей организации в трудовой инспекции, миграционной службе, нужно оформить особые доверенности. О том, как правильно составить подобные документы, а также об общем порядке организации документооборота доверенностей в организации вы узнаете из статьи.


Доверенности на представление интересов работодателя в отношениях, связанных с трудовыми

От вовлечения в споры с проверяющими из трудовой инспекции, миграционной службы или тяжб с работниками в суде, к сожалению, не застрахована ни одна организация, использующая наемный труд. Любому, кто хоть раз составлял проект доверенности на право представления интересов организации в государственном органе контроля и надзора за соблюдением законодательства или для участия в судебном разбирательстве, знакома проблема, заключающаяся в том, как правильно прописать в этом документе полномочия доверенного лица, чтобы при предъявлении доверенности в конкретной ситуации упомянутые органы не могли поставить под сомнение наличие у представителя надлежащих полномочий. Не зная, какие требования предъявляются при выдаче доверенностей в конкретных ситуациях, что именно требуют указать в доверенности те или иные ведомства, для представительства интересов во взаимоотношениях с которыми требуется доверенность, на практике можно оформить такой документ, которым представитель так и не сможет воспользоваться по причине некорректности формулировок текста либо отсутствия закрепления конкретных прав, наличие которых признано обязательным в отдельных отношениях.

Поэтому на практике при оформлении и выдаче доверенностей важно принимать во внимание нюансы, связанные с теми отношениями, для представительства в рамках которых они оформляются.

Представляем интересы в трудовой инспекции и миграционной службе

Не секрет, что в ходе проведения проверок инспекцией по труду и миграционной службой, независимо от того, являются они плановыми или внеплановыми, проверяющим необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в организации. Предоставление документов по устным запросам чревато впоследствии спорами с теми же инспекторами относительно того, какие, собственно, документы уже предоставлялись для проверки, а какие изначально не были затребованы. Кроме того, представители трудовой инспекции и миграционной службы зачастую устно интересуются документацией, не имеющей отношения к предмету проверки. Поэтому опытные кадровики всегда предусмотрительно просят направить официальный письменный запрос на требуемые проверяющими документы.

Однако и инспекторы бывают достаточно подкованы в таких вопросах, в связи с чем вручают запросы под личную подпись либо руководителю организации, полномочия которого напрямую следуют из учредительных документов, либо тому работнику компании, у которого есть доверенность на право представлять интересы работодателя. Равным образом при получении на руки от трудовой инспекции или миграционной службы предписания, акта, протокола или иного документа, а также в случае подписания и представления письменных объяснений по интересующим инспекторов вопросам государственные органы тоже правомерно потребуют доверенность от лица, не являющегося руководителем организации.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.