• Журнал «Налоговый учет для бухгалтера» июль 2011
  • Рубрика Практические рекомендации

Кратко об отпусках

  • 0 комментариев
  • 7 просмотров
Не секрет, что именно сейчас многие бухгалтеры работают с повышенной нагрузкой. Виной тому отпуска, ведь основная масса сотрудников пытается их отгулять именно летом. Поэтому в статье мы кратко напомним основные положения законодательства, касающиеся предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.


В трудовом законодательстве предусмотрены различные виды отпусков: ежегодный оплачиваемый (основной и дополнительный), учебный, по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы. Учитывая летний сезон, в статье мы напомним основные положения, которые не следует забывать бухгалтерам при оформлении и расчете сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков.

Основной отпуск

Право на отпуск

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 21 ТК РФ).

Напомним, что в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается следующее время отсутствия работника на работе: без уважительных причин, в связи с отпуском по уходу за ребенком, в связи с отпуском без сохранения заработной платы, превышающим 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 НК РФ).

Как правило, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на количество дней отдыха (ст. 93 ТК РФ). Между тем сотрудникам, занятым на сезонных работах, и лицам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, положены оплачиваемые отпуска из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 291 и 295 ТК РФ).

Отметим, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Кстати, некоторым работникам предоставляются так называемые удлиненные отпуска. Длительность такого отдыха зависит от должности, работы либо возраста сотрудника. К примеру, в соответствии со ст. 267 ТК РФ отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется лицам в возрасте до восемнадцати лет. Также на удлиненные отпуска могут претендовать военнослужащие, педагогические работники, сотрудники органов наркоконтроля и т.д.

Обратите внимание: законодательство запрещает непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Также не допускается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

К сведению
СвернутьПоказать

С 06.09.2011 на территории Российской Федерации вступит в силу Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ).

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.