• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» август 2011
  • Рубрика Права и обязанности

Предоставляем ежегодный отпуск по частям

  • 0 комментариев
Трудовой кодекс дает право работнику на ежегодный отпуск после отработки 6 месяцев с даты приема на работу, не дожидаясь окончания первого рабочего года. Предоставив полный отпуск, работодатель рискует в последующем лишиться возможности удержать оплату неотработанной части ежегодного отпуска, если работник надумает уволиться по собственному желанию вскоре после возвращения из отпуска. На практике эта сложная ситуация часто решается путем соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части.
Необходимость разбивки ежегодного времени отдыха возникает также при предоставлении отпуска за второй и последующий рабочие годы. Это бывает удобно и работнику, который успевает отдохнуть несколько раз в год, и работодателю, который редко может отпустить ценного сотрудника надолго.
В статье рассмотрены требования отечественного законодательства и вступающей в силу в сентябре этого года конвенции Международной организации труда. Вы научитесь обходить спорные моменты и сможете использовать предложенные автором образцы документов в своей практике.



Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделения отпуска на части только по взаимному соглашению работника и работодателя. Поставить вопрос об этом может как работник, так и работодатель. Важно убедить вторую сторону согласиться с таким предложением.

Однако на этом трудности не заканчиваются. Есть ряд требований в законе, которые необходимо соблюдать в любом случае. Не следует пренебрегать и правилами, содержащимися в ратифицированных нашим государством международных договорах. Рассмотрим их в комплексе, а также продемонстрируем документы, которые потребуется оформить.

На сколько частей делить?

С сентября этого года для России начнет действовать Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (далее – Конвенция № 132). Посмотрим, что в ней говорится о дроблении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Фрагмент документа
СвернутьПоказать
Статья 8 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Женева, 24.06.1970)

Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.

Обратите внимание
СвернутьПоказать

В силу ст. 10 ТК РФ если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством России, применяются правила международного договора. То же самое правило вы найдете и в ч. 4 ст. 15 нашей Конституции.

Теперь уточним, что о возможности брать отпуск по частям сказано в российском законодательстве. Итак, в ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) упоминается, что в результате деления отпуска на части хотя бы одна из его частей должна оказаться не менее 14 календарных дней. Еще раз подчеркнем: из закона в настоящее время не следует, что части отпуска предоставляются пропорционально отработанному работником ко дню выхода в отпуск времени (т.е. отпуск можно получить авансом). В этой части нормы трудового законодательства России не противоречат названной конвенции и помогают реализовать содержащиеся в ней положения.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.