• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» август 2011
  • Рубрика Права и обязанности

Предоставляем ежегодный отпуск по частям

  • 0 комментариев
  • 21 просмотр
Трудовой кодекс дает право работнику на ежегодный отпуск после отработки 6 месяцев с даты приема на работу, не дожидаясь окончания первого рабочего года. Предоставив полный отпуск, работодатель рискует в последующем лишиться возможности удержать оплату неотработанной части ежегодного отпуска, если работник надумает уволиться по собственному желанию вскоре после возвращения из отпуска. На практике эта сложная ситуация часто решается путем соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части.
Необходимость разбивки ежегодного времени отдыха возникает также при предоставлении отпуска за второй и последующий рабочие годы. Это бывает удобно и работнику, который успевает отдохнуть несколько раз в год, и работодателю, который редко может отпустить ценного сотрудника надолго.
В статье рассмотрены требования отечественного законодательства и вступающей в силу в сентябре этого года конвенции Международной организации труда. Вы научитесь обходить спорные моменты и сможете использовать предложенные автором образцы документов в своей практике.

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.