На рассмотрении в Государственной Думе находится законопроект, изменяющий порядок расторжения трудовых договоров с руководителями предприятий. Практика применения действующей редакции ст. 278 ТК РФ свидетельствует о том, что зачастую решение об увольнении руководителей организаций по указанному основанию (п. 2 ст. 278) принимается произвольно, без учета интересов данной организации, а в некоторых случаях – исходя из корыстных интересов лиц, уполномоченных принимать соответствующие решения. Оспаривание таких увольнений в суде сводится, как правило, к проверке судом лишь соблюдения собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора, но не его обоснованности.
Между тем, рассматривая дело о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ и абз. второго п. 4 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» 1, Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.
Кроме того, в данном постановлении Конституционный Суд прямо указал, что введение рассматриваемого основания для прекращения трудового договора с руководителем организации направлено на реализацию и защиту прав и законных интересов собственника.
Таким образом, суммируя приведенные выше правовые позиции Конституционного Суда, можно сформулировать три требования, выполнение которых необходимо при применении увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ:
- решение об увольнении может приниматься в целях реализации и защиты прав и законных интересов собственника имущества организации;
- при принятии данного решения должны приниматься во...
